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Social

Le salarié qui télétravaille sans l'accord de son employeur ne peut pas obtenir de remboursement de frais

11/03/2021
Le salarié dont le télétravail n'est couvert ni par un accord collectif ni par un accord individuel avec l'employeur n'obtiendra pas le remboursement des frais engagés, indique un arrêt du 17 février. Le salarié estimait qu'en installant un open space, son employeur l'avait contraint au télétravail : il n'avait plus de place pour ranger son matériel de bureau et ses dossiers.

L'employeur est tenu de prendre en charge les coûts liés à l'exercice des fonctions du salarié. Cela est aussi vrai en matière de télétravail. Avant le 24 septembre 2017, l'article L.1222-10 du code du travail précisait : "L'employeur prend en charge les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, en particulier ceux liés aux matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que les coûts liés à la maintenance de ceux-ci".

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E-cabinet

"Le data analyst répond de l’exactitude des informations fournies au client"

11/03/2021
Romain Tilloy, data analyst et développeur chez Talenz-Fidorg, nous explique son métier, nouveau au sein des cabinets comptables.
Quelle est votre formation initiale et pourquoi avoir rejoint un cabinet comptable ?
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Comptabilité

Normalisation extra-financière : la compétition est lancée

10/03/2021
L'Efrag vient de rendre ses conclusions en faveur d'une normalisation européenne de l'information extra-financière. Le même jour, la fondation IFRS affichait l'urgence de bâtir un standard à l'échelle internationale dont elle assurerait la gouvernance.

"L'Union européenne a pris une position de leader en ce qui concerne les politiques de développement durable et de finance durable. Les initiatives internationales ne peuvent pas à court terme correspondre à la vitesse et à l’ampleur du niveau d’ambition de l’Union européenne".

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Autres

500 millions d'euros pour aider aux paiements des baux commerciaux ?

11/03/2021

Selon BFM Immo, le ministère de l'Economie attendrait le feu vert de la Commission européenne pour mettre en place une aide de 500 millions d'euros au bénéfice des preneurs de baux contraints de fermer dans les centres commerciaux de plus de 20 000 m2 sur l'ensemble du territoire français ou de plus de 10 000 m2 dans les 23 départements sous surveillance renforcée depuis le 5 mars.

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Vie du cabinet

Nouvelle acquisition pour Cegid

10/03/2021

L'éditeur de logiciels de gestion achète Dhatim, un acteur qui propose notamment une solution de tenue comptable. Le mois dernier, Cegid a acheté Cedricom, un éditeur de logiciels de gestion des flux bancaires.

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Social

Index égalité professionnelle : les entreprises vont devoir publier les sous-indicateurs le 1er juin

10/03/2021
Le ministère du travail a présenté avant-hier la troisième édition de l’Index de l’égalité professionnelle. La note moyenne passe de 84 à 85 points sur 100, soit 10 points au-dessus du minimum requis. Mais des points faibles demeurent. A commencer par l’absence de réévaluation salariale au retour d’un congé maternité et le manque de parité dans les instances dirigeantes.

Créé en septembre 2018, par la loi Avenir professionnel, l’Index égalité professionnelle progresse : cette année, 70 % des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur note au 1er mars 2021, contre 59 % l’année dernière, selon le bilan communiqué avant-hier par le ministère du travail. La note moyenne, toutes catégories confondues, augmente, elle, d’un point, passant de 84 à 85 sur 100, soit dix points au-dessus du minimum requis.

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Vie du cabinet

Implid renforce son interprofessionnalité

10/03/2021

Implid (ex Sogeco) intègre l’étude notariale lyonnaise Schwindenhammer. Des notaires rejoignent ainsi des experts-comptables, des avocats et des huissiers au sein de cette société pluri-professionnelle d'exercice (SPE).

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Vie du cabinet

René Ricol en mission pour le gouvernement

09/03/2021

Le Premier ministre confie à René Ricol une mission sur l’articulation entre le régime de garantie des salaires (AGS) et les administrateurs et mandataires judiciaires dans le cadre des procédures collectives. Ses conclusions sont attendues pour mi-avril.

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Social

Violence au travail : l'employeur est responsable sauf s'il prouve avoir pris les mesures de prévention nécessaires

09/03/2021
L'employeur ne peut s'exonérer de sa responsabilité à l'égard d'une salariée victime de violence dans le cadre d'une altercation avec le gérant de la société qu'en justifiant avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par les dispositions du code du travail.
Il pèse sur l’employeur une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs et dont la méconnaissance peut être lourde de conséquences pour lui. En cas d’accident du travail, un tel manquement peut révéler une faute inexcusable dont la reconnaissance obligera l’employeur à indemniser la victime de l’accident.
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Vie du cabinet

Repousser le remboursement du PGE, une bonne idée ?

09/03/2021
Nous avons interrogé quatre chefs d’entreprise sur leurs intentions quant à l’amortissement du prêt garanti par l’Etat (PGE) qu’ils ont obtenu l’an dernier.

Faut-il rembourser le plus vite possible le PGE ou attendre plusieurs années pour solder cette dette ? Nous avons interrogé quatre chefs d’entreprise à ce sujet après l’annonce de nouvelles modalités de remboursement (lire l’encadré ci-dessous). Sophie Richard, fondatrice du réseau de franchise immobilière spécialiste du viager Viagimmo (18 agences), témoigne : "Nous avons pris la décision de rembourser le PGE que nous avons contracté l’an dernier, soit 50 000 euros, dès cette année, au terme d’un an, comme c’est prévu contractuellement.