Les interruptions de missions peuvent parfois se dissoudre progressivement, sans rupture brutale. C’est ce que vient d’apprendre à ses dépens un cabinet comptable. Ce dernier était chargé de la tenue comptable, de l’établissement annuel des comptes et des bulletins de paie d'une société commercialisant des cheminées. Des missions formalisées par une lettre de mission signée en 2006.

Orange, Publicis, Orange, Solvay, Total, LVMH, Altice France (SFR), Iliad (maison mère de l’opérateur Free)… Telles sont quelques-uns des grands groupes (majoritairement) français qui ont décidé de répondre présents à l’appel d’Emmanuel Macron, en versant une prime à leurs salariés avant la fin de l’année. Dès le lendemain du discours du chef de l’Etat, ces entreprises, pour la plupart, en pleine discussion sur NAO (négociation annuelle obligatoire) ont décidé de faire un geste supplémentaire.

En principe, les relations financières entre la France et l’étranger sont libres (C. mon. fin., art. L. 151-1).

85 % des entreprises ont déclaré au moins une fois un sinistre affectant un salarié en 2018, accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle. C’est ce que révèle le baromètre de la gestion des accidents du travail / maladies professionnelles, dévoilé hier par le cabinet BDO, en partenariat avec le cabinet Fayan-Roux, Bontoux & associés, et réalisé par la Junior Essec conseil. Reste qu’à l’issue d’un telle situation, le retour au poste initial s’apparente à un casse-tête. De fait, toutes les sociétés ne disposent pas de plan B.

En 2019, la standardisation et l'harmonisation des processus sont le fer de lance de la transformation digitale des métiers de la finance pour 63 % de PME (petites et moyennes entreprises) et ETI (entreprises de taille intermédiaire). Objectif : gagner en productivité.