"Avancée notable", "mesures fortes", "méthode pragmatique"… Les partenaires sociaux ont accueilli favorablement l’index de l’égalité salariale, présenté, le 22 novembre, par Muriel Pénicaud, la ministre du travail, et Marlène Schiappa, la secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le contrôle fiscal serait "mieux fait" par des commissaires aux comptes (Cac) que par l’administration fiscale. Cette déclaration a été faite par Jean-Pierre Cossin devant une salle remplie de professionnels du chiffre réunis, mercredi dernier, lors d’une conférence du club fiscal du Conseil supérieur de l’ordre des experts-comptables.

Fin du suspense : Muriel Pénicaud, la ministre du travail, et Marlène Schiappa, la secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté, le 22 novembre, l’index destiné à mesurer les inégalités salariales femmes-hommes. Une disposition prévue par la loi Avenir professionnel.

• Les solutions des logiciels de facturation s’enrichissent de fonctionnalités de recouvrement de créances. RCA, par exemple, vient d’ajouter cette fonctionnalité à la plateforme digitale MEG (Mon expert en gestion). "Nous avons passé un accord technique avec la société Filaction, filiale du Crédit Mutuel-CIC, spécialiste de la gestion du poste client et du recouvrement d’impayés, implantée à Nantes. Il s’agit d’une véritable intégration dans l’outil de facturation", explique Jérôme Clarysse, président de RCA.

Alors qu’un amendement du projet de loi Pacte prévoit d’autoriser les professionnels de l'expertise comptable à réaliser deux types de nouvelles missions au profit de leurs clients, à savoir le recouvrement à l’amiable des créances et le paiement de leurs dettes — quelles qu’en soient la nature —, les cabinets doivent s’équiper d’outils pour se lancer. S’il ne commercialise pas encore cette mission, Fabrice Heuvrard, expert-comptable et commissaire aux comptes à Asnières-sur-Seine, y pense sérieusement.

Quelle que soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit mettre gratuitement à la disposition du comité d'entreprise (ou CSE) un local aménagé, répondant aux normes d'hygiène et de sécurité, et le matériel nécessaire à l'exercice de ses fonctions. Aucune différence de traitement dans le droit d'accès des élus au local et aux documents de l'instance ne peut être tolérée, énoncent les juges.