Selon la dernière enquête réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half, un collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable gagne entre 22 799 et 39 660 euros (selon l'expérience).
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Projet de loi Pacte : des mesures pour développer l'épargne salariale et l'épargne retraite
22/10/2018
Le projet de loi Pacte a été adopté en première lecture par les députés. Zoom sur les dispositions relatives à l'épargne salariale et à l'épargne retraite.
Le projet de loi Pacte vient de franchir la première étape de son parcours parlementaire, le texte ayant été adopté par les députés le 9 octobre dernier. Contrairement au calendrier initialement prévu, le texte ne sera examiné par le Sénat qu’en janvier prochain pour une adoption définitive prévue avant le printemps 2019. Le gouvernement pourrait basculer certaines dispositions du projet dans les lois de finances pour 2019 (notamment celle relative à la suppression du forfait social) afin d’en assurer l’application dès le 1er janvier 2019.
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Le club clients : une source d’inspiration pour le cabinet comptable
19/10/2018
Monter un club de clients permet de resserrer les liens avec sa cible et de se nourrir des remarques pour peaufiner ses missions.
Comment les clients perçoivent-ils la plateforme électronique que le cabinet a mise à leur disposition pour échanger les documents ? Quelles sont leurs attentes en matière de formation dans le domaine social ? Expriment-ils des besoins pour de nouvelles missions ? Ce sont autant de questions dont les réponses peuvent éclairer la démarche commerciale du cabinet comptable. Réunir sa cible dans le cadre d’un club client permet d’apporter des pistes et d’éclairer la réflexion stratégique du cabinet. Tout en valorisant les participants à ce cercle particulier.
La chambre basse a validé vendredi la disparition de prélèvements obligatoires dits à faible rendement, c’est-à-dire qui rapportent environ 150 millions d’euros par an. Mais il en reste encore beaucoup.
Taxe hydraulique, contribution aux poinçonnages et essai de métaux précieux, droit d’immatriculation des opérateurs et agences de voyages, contribution de sécurité de la propriété maritime, taxe sur l’édition des ouvrages de librairie… Ce sont quelques-unes des taxes dont l’Assemblée nationale a adoptées la suppression vendredi.
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Egalité professionnelle : comment les DRH mesurent les écarts de salaire ?
19/10/2018
Sans attendre la méthodologie du gouvernement destinée à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, plusieurs entreprises ont franchi le pas en développant leurs propres outils ou en recourant à des prestataires extérieurs. Quel que soit le scénario retenu, l’objectif est de disposer d’indicateurs objectifs pour prévoir un rattrapage salarial et développer des plans d’actions. Des résultats probants. Mais sont-ils suffisants ?
Il aura fallu trois ans à Manitou, le leader mondial de la manutention (2 100 salariés dont 19 % de femmes), pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En 2015, l’entreprise se saisit du sujet en signant son premier accord dédié. Y figurent, outre la promotion des femmes à des postes d’encadrement, l’engagement de financer la totalité du congé paternité et d’analyser les écarts de rémunération afin de réduire les écarts non justifiés. A ce titre, l’entreprise débloque une enveloppe de 50 000 euros pour gommer les écarts de salaire.
"Les chefs d’entreprise ne se plaignent pas de la facturation de l’expert-comptable mais de l’augmentation des charges avec l’arrivée de la DSN, du RGPD, des bénéficiaires effectifs et maintenant du prélèvement à la source", considère Charles-René Tandé, président du Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables (CSOEC).
Le cabinet d'expertise comptable Amarris Groupe reprend 100 % des titres d'ECL Direct. Cette acquisition est réalisée grâce à l'entrée au capital d'Amarris Groupe, de filiales de banques notamment (BNP Paribas Développement, Ouest Croissance et Arkéa Capital).
Sur son portail internet, l'Urssaf fait le point sur les nouvelles réductions de cotisations sociales patronales s'appliquant en 2019 (en deux temps). Cela porte sur la suppression de la cotisation d'assurance maladie-maternité-invalidité-décès pour les rémunérations annuelles ne dépassant pas 2,5 Smic et l'augmentation de la réduction générale de cotisations patronales.
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Prélèvement à la source de l'IR : les députés musclent l’acompte sur les avantages fiscaux
18/10/2018
L’Assemblée nationale a élargi hier le périmètre des crédits et réductions d'IR donnant lieu au versement d'un acompte par l'Etat à partir de 2019. Et elle en a augmenté le taux de 30 à 60 %. Toutefois, le texte adopté n'a pas changé la date de versement laquelle reste fixée au plus tard au 1er mars.
C’est une mesure de trésorerie favorable à certains contribuables. Comme prévu, plusieurs avantages fiscaux récurrents devraient être mieux pris en compte par le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
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Projet de loi Pacte : les députés précisent le suivi de la société à mission
19/10/2018
L’article du projet de loi Pacte, qui porte sur l'objet social de l'entreprise et les sociétés à mission, a été adopté par l'Assemblée nationale. Les députés de la majorité et de l'opposition ont précisé les contours de l'organe social chargé de suivre la bonne exécution de la mission.
Le projet de loi Pacte a été adopté, en première lecture, à l'Assemblée nationale le 9 octobre 2018. Il contient un article 61 septies relatif à la place des entreprises dans la société. Avec ce texte, le gouvernement veut "renforcer la prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie et l’activité des entreprises".