Conduire un projet pour les besoins de l’externe, pour un client, n’est autre qu’une mission de conseil. C’est pourquoi les cabinets qui proposent ce genre de services s’entourent des compétences de consultants, généralement dédiés à 100% à ces solutions vendues aux clients. "Dans notre département «Finance & IT Transformation», nous ne travaillons qu’en mode projet, explique Emmanuelle Muller-Schrapp, associée du cabinet Grant Thornton. Les projets en système d’information durent souvent entre trois mois et deux ans".

Les intermédiaires, dont les experts-comptables, qui conseillent des montages fiscaux frauduleux seront sanctionnés par une amende fiscale d'au moins 10 000 euros. Un montant porté, s’il est supérieur, à 50 % des revenus tirés de la prestation en cause fournie au contribuable.

Début 2015, le Groupe Y (275 collaborateurs) fut l’un des premiers cabinets comptables à être accrédités par le comité français d’accréditation pour sa capacité à certifier les données extra-financières dans le cadre de la démarche RSE qui s’impose aux entreprises de plus de 500 salariés. Pour parvenir à ce sésame, qui lui ouvrait l’opportunité de nombreuses missions, le cabinet a planché pendant de longs mois, sous la houlette d’Arnaud Moyon, associé aujourd’hui responsable du département développement durable. "L’enjeu était triple, explique l’expert-comptable.

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 apporte de nouvelles corrections aux règles encadrant le recours au travail détaché.

"Nous avons monté une base mondiale de 250 millions d’entreprises [sic] dont nous notons le défaut, prétend Pascal Le Merrer, président de la société Bipe. On est capable de vendre cette information d’analyse qui réduit un peu l’asymétrie d’information entre les acteurs, par exemple pour aider une petite entreprise dans le dialogue avec sa banque", ajoute-il. Un service que BDO pourrait fournir directement à ses PME clientes au moment où ce réseau comptable international cherche à faire évoluer ses prestations.

Alors que les DRH tentent de concilier l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle de leurs salariés, via des accords sur la qualité de vie au travail, quelles sont les attentes des hommes en termes de parentalité ? A quels stéréotypes sont-ils confrontés ? Sont-ils satisfaits des mesures mises en place ? Et surtout peuvent-ils en bénéficier au même titre que leurs collègues féminines ?

Les entreprises qui pratiquent l’intéressement et/ou la participation ont des obligations supplémentaires dans le cadre du futur prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.