L'administration fiscale 
commente l'abaissement de 16 % à 12,8 % du taux d'imposition des plus-values nettes à long terme réalisées par les entreprises soumises à l'impôt sur le revenu pour les exercices clos depuis le 1er janvier 2017.
«Par où commencer ?», «le RGPD appliqué au site Web, oui, mais que faire au-delà ?», «quid des autres canaux d’interactions ?», «comment vérifier si ce que nous avons mis en place va dans le bon sens ?» «comment traiter les messages que nous recevons ?», «est-ce que les photos de personnes présentes à un événement et publiées sur les réseaux sociaux sont concernées ?», etc.
Tout comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel au sein de l’entreprise est prévu et réprimé par le code du travail et le code pénal. Placé depuis plusieurs mois sous les projecteurs de l’actualité médiatique et juridique, il est encore trop peu appréhendé au sein des entreprises. Or, l’employeur doit protéger la santé de ses salariés en vertus de ses obligations de prévention et de sécurité. Comment faire face à ces situations au travail ?
Attention sujet sensible… Alors que le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai dernier dans toute l’Europe, le traitement des données personnelles collectées par l’entreprise auprès des salariés est hissé au rang des priorités par toutes les directions des ressources humaines, en première ligne sur ces sujets.
Le Conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables réfléchit à la mise en place d'une plateforme sur les factures électroniques, a annoncé Charles-René Tandé lors du congrès de l'Ifec vendredi dernier. "C'est une évolution et on sait bien que pour intégrer des factures dans nos comptabilités, la plateforme sur les factures électroniques sera un outil formidable", a affirmé le président du CSOEC. Cela va également faciliter la lutte contre la fraude à la TVA, selon lui.
"Si on le prend dans son exhaustivité, (…) vu d'ensemble, ce rapport est très positif". Jean Bouquot se montre résolument optimiste sur les travaux de la commission chargée de réfléchir à l’avenir de la profession des commissaires aux comptes, et qui ont été rendus publics jeudi dernier. Assez logiquement puisque la Compagnie nationale des commissaires aux comptes a participé activement à la réflexion.
"Plus vous êtes expert d’un domaine, moins vous êtes capable de changer". Voilà des propos peu encourageants pour la profession comptable. Ils ont été prononcés par Frédéric Fréry, qui intervenait hier au congrès de l’Ifec à la Grande-Motte. Pour autant, cet enseignant-chercheur en stratégie met en garde les experts-comptables contre le risque d’ubérisation et contre des concurrents tels que Payfit, ECL Direct, Ca compte pour moi ou encore Fred de la compta. Il faut être "en permanence dans une posture d’innovation stratégique", glisse-t-il. A ne pas confondre avec la créativité.
"Quant aux commissaires aux comptes, où doit se situer la priorité ? Voulons-nous préserver leur pré carré ou aider les petites entreprises ?", interroge René Danesi, auteur du rapport sénatorial sur les surtranspositions préjudiciables aux entreprises d’actes législatifs européens en droit interne.
Bruno Le Maire veut supprimer la présence obligatoire des commissaires aux comptes dans les petites sociétés. La commission présidée par Patrick de Cambourg, créée à la demande du gouvernement, a choisi de ne pas remplacer cette obligation qui va disparaître par une autre — mais pouvait-elle faire autrement eu égard à sa lettre de mission ?
Un décret du 29 juin 2018 modifie les modalités de déclaration à effectuer par les employeurs établis dans les bassins d'emploi à redynamiser (BER). Pour bénéficier de l'exonération, l'employeur doit adresser des déclarations relatives aux mouvements de main-d'œuvre, mais selon une périodicité qui n'est plus annuelle, comme l'a décidé la loi de finances pour 2018.
1) Pour chaque établissement implanté, créé ou étendu dans un bassin d'emploi à redynamiser entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2020