L’utilisation du numérique continue de se généraliser dans le monde du travail (voir encadré). La Dares, en utilisant les données de l’enquête Conditions de travail, a voulu savoir si ces outils améliorent les conditions de travail ou au contraire exposent leurs utilisateurs à des RPS (risques psychosociaux). Dans son étude présentée le 27 juin 2018, l’institut de statistiques ne tranche pas.

Contrairement à celui du comité d'entreprise, l'expert-comptable du comité de groupe n'a jamais donné lieu à une abondante jurisprudence. La décision dégagée par la Cour de cassation apparaît comme logique, mais c'est la première fois à notre connaissance que la Cour se prononce sur ce point.

Publiées le 23 septembre 2017, les ordonnances Travail entrent progressivement en vigueur. Les DRH et dirigeants se sont-ils saisis rapidement de ses opportunités pour modifier les règles de leur représentation du personnel, négocier des accords de performance collective et de ruptures conventionnelles collectives ou faciliter le télétravail ?

Le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises (Pacte), tel que présenté en conseil des ministres, envisage diverses mesures intéressant le droit des entreprises en difficulté. Ce texte de 73 articles portant sur tous les aspects de la vie des entreprises vient d’être déposé à l’Assemblée nationale et renvoyé en commission spéciale.

PwC est le premier cabinet comptable en France à s'engager officiellement en faveur des minorités sexuelles. Le 26 juin, le Big four a signé la charte d'engagement LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres) de l'association l'Autre cercle. Ce texte confère un cadre formel à une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations au sein des entreprises ; d'autres organisations l'ont déjà signé (voir l'encadré ci-dessous).