Le projet de loi "Avenir professionnel", adopté le 19 juin à l'Assemblée nationale par 349 voix contre 171 et 41 absentions, modifie plusieurs mesures portant sur l’apprentissage. Parmi les retouches, l’ouverture du dispositif aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq), des aménagements sur la durée du travail et le prise en charge financière des contrats.

Se plonger au cœur de l’affaire Bernard Tapie contre le Crédit Lyonnais, ou encore sur le détournement des fonds de l’Association pour la Recherche sur le Cancer : ce sont autant de procès retentissants qui ont fait appel aux compétences des experts-comptables experts en justice. Plus généralement, les hommes du chiffre mandatés par les tribunaux pour rendre leurs conclusions lors de procès s’expriment sur une variété de sujets : évaluation d’entreprises en cas de litige entre associés, dommages corporels, évaluation de préjudices économiques subis par l’une des parties, etc.

Un excellent technicien ne fait pas nécessairement un bon manager. Et inversement. Partant de ce constat et sur fond de changement d’aspiration des salariés, qui accordent une plus grande importance à l’équilibre vie professionnelle-vie privée, comment faire grandir les collaborateurs ? Et lesquels ? Si les cabinets cherchent à la fois à retenir leurs perles rares et à prévoir la transmission, en associant de nouveaux profils au capital, la question du potentiel des collaborateurs occupe tous les esprits.