Cette année, la déclaration de revenus en ligne - disponible depuis le 11 avril - a une particularité. Une fois remplie, elle affiche le taux de prélèvement à la source (PAS) - qui sera appliqué aux revenus à partir de janvier 2019 - et les éventuels acomptes contemporains. Ce taux dit "personnalisé" pourra être conservé ou non.

A l'issue de la déclaration, les redevables peuvent exercer diverses options via l'espace "gérer mon prélèvement à la source" :

"Les entreprises, en particulier les PME, n'ont en général rien fait pour adapter leur service RH à l'entrée en vigueur du RGPD, explique Emilie Meridjen, avocate au sein du cabinet SVZ. Elles sont souvent démunies face à ce nouveau texte, ou ne connaissent tout simplement pas son existence." L'avocate animait la semaine dernière une conférence ayant pour thème la mise en conformité "en urgence" des traitements de données RH avant l'entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD), le 25 mai 2018.

Le recrutement massif de salariés d’un cabinet par un autre cabinet, situé à seulement 50 mètres, ne constitue pas forcément un acte de concurrence déloyale. C’est ce que vient de juger la Cour de cassation dans une affaire récente.

Il pourrait être le premier d’une longue liste. Le cabinet de conseil et d’audit PwC (ex PricewaterhouseCoopers) va débuter, d’ici à quelques jours, une évaluation sur les biais inconscients de genre. Objectif ? Mesurer les décisions biaisées que peuvent prendre DRH et managers, afin de lutter contre les stéréotypes de genre. C’est ce qu’a annoncé, jeudi dernier, Marlène Schiappa, la secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes lors d’une rencontre avec l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis).