Licenciement d'une salariée au retour de son arrêt maladie : gare à la discrimination !
L'état de santé du salarié n'est pas un motif - en soi - de licenciement. Cela ne veut pas dire qu'il n'est pas possible de licencier un salarié qui a des problèmes de santé mais cela suppose pour l'employeur de prouver que ses absences désorganisent l'entreprise au point que son remplacement définitif s'impose, ou bien encore, que le salarié est déclaré inapte, que son licenciement repose sur un motif économique ou une faute.