"Il faut que l’Etat indemnise les cabinets qui ont investi pour acquérir une clientèle", commente un internaute sur le site Jesuiscacpe.
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La Commission européenne veut créer une taxe de 3 % sur le chiffre d’affaires des géants du numérique. Il s'agit d'une solution intérimaire en attendant une concertation mondiale qui tienne compte de la présence numérique des sociétés pour déterminer le lieu d'imposition de leurs bénéfices.
Avec le numérique, la fiscalité n'est pas dans son assiette. Actuellement, le pays d'imposition des bénéfices des sociétés est lié à la présence physique. Or, pour vendre des services numériques, il n’est pas indispensable de disposer localement d'une installation fixe telle qu'un bureau, un siège de direction ou une succursale. C’est grosso modo sur ce constat que la Commission européenne a publié, hier, deux propositions de directive.
A la une (brève)
Nouvelle hausse des créations d'entreprise en février
22/03/2018
Le mois de février 2018 a vu naître 55 552 entreprises, soit une hausse de 0,5 % en données CVS-CJO (données corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables), selon l'Insee. Cela porte la hausse sur les 12 derniers mois à 9,5 % et, sur les trois derniers mois, à 16,7 %.
André Marcon, président honoraire des chambres de commerce et d'industrie de France et maire de Saint-Bonnet-Le-Froid a remis la semaine dernière au ministre de la cohésion des territoires, Jacques Mézard, et à la secrétaire d'Etat auprès du ministre de l'économie et des finances, Delphine Gény-Stéphann, un rapport sur la revitalisation commerciale des villes petites et moyennes. Parmi les mesures proposées, certaines concernent le droit du travail.
En matière de durée du travail, il est proposé :
Ultra-recherchés, les gestionnaires de paye n’ont que l’embarras du choix lorsqu’ils souhaitent changer de cabinet. Quatre d’entre eux nous ont révélé les arguments décisifs lors de leur quête d’emploi.
Un CV posté sur Internet le jeudi soir, un RDV le lundi suivant, et une promesse d’embauche le mardi : c’est le scénario qu’ont connu deux gestionnaires de paye, Elodie Marguerite, de Paies et Conseil, filiale du cabinet comptable Acofi (Créteil), et Hanifa Rabhi, qui a rejoint Seca Forez (Saint-Etienne). "J’ai été agréablement surprise par la rapidité de la réponse de mon employeur. J’ai pu organiser mon départ et même prendre des congés d’été avant d’intégrer mon nouveau cabinet", explique cette dernière.
A la une
Soupçon de vol : l'employeur peut enquêter tant qu'il ne prive pas le salarié de sa liberté d'aller et venir
22/03/2018
En cas de vols constatés dans l'entreprise ou, plus généralement, tout autre fait susceptible d'être sanctionné, l'employeur peut procéder à une enquête pour établir les responsabilités et entendre les salariés concernés tant qu'il ne prive pas les salariés de leur liberté d'aller et de venir, précise la Cour de cassation.
L'employeur, s'il est informé de faits répréhensibles susceptibles d'être sanctionnés, peut mener une enquête interne et recueillir les explications des salariés concernés. Quelle est l'étendue de ses pouvoirs durant cette phase d'enquête ? Peut-il retenir le salarié suspecté dans ses locaux le temps de procéder à l'enquête ? La réponse est oui mais cette phase doit être menée avec circonspection car l'employeur n'est pas un officier de police judiciaire et ne dispose pas des prérogatives attachées à ce statut !
Paroles de
"Une petite entreprise sait parfaitement faire la différence entre l’expert-comptable et le commissaire aux comptes"
21/03/2018
Retrouvez chaque semaine notre interview sur un sujet d'actualité. Président de l’Usec, Philippe Bourbon réagit au rapport de l'IGF sur la présence obligatoire du commissaire aux comptes dans les petites sociétés.
Que pensez-vous du rapport de l’IGF sur la présence du commissaire aux comptes dans les petites sociétés ?
L'OCDE (organisation de coopération et de développement économiques) vient de publier 
un rapport intérimaire sur la fiscalité du numérique.
Le Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptable diffuse la version 2018 de son simulateur de charges fiscales et sociales pour les auto-entrepreneurs. Cet outil sert notamment à comparer ces coûts avec ceux du régime classique de l'entreprise individuelle.
Un poste attrayant et diversifié, des perspectives d’évolution, des conditions de travail et une ambiance stimulantes… Voici les arguments qui séduisent les candidats à un poste de collaborateur ou de manager comptable, comme nous avons pu le vérifier dans ce second volet sur le recrutement.
Diplômée d’expertise comptable, Alice Neuville vient de rejoindre le cabinet Valoxy (80 collaborateurs) en tant que manager au sein du bureau d’Hazebrouck dans le Nord. Auparavant en poste durant douze ans chez un «Big», dont cinq années en tant que manager, elle a été débauchée via une ancienne collègue. Pour cette jeune mère de famille, passer d’un gros groupe à un cabinet de taille moyenne se justifiait à une condition : relever un nouveau challenge.