Portail EC

Synthèses

L’intergénérationnel : un enjeu de management pour les cabinets comptables (2°)

Entre les aspirations des jeunes collaborateurs et les souhaits des plus expérimentés, les cabinets comptables doivent s’adapter. Voici, à travers les exemples de quelques cabinets, comment la profession comptable aborde le management intergénérationnel. Second volet de notre enquête sur ce sujet.

Fini, le temps des carrières rectilignes, où une embauche à 20 ans chez un employeur signait le début d’un long parcours, jusqu’à la retraite. Les employeurs de la profession comptable l’ont bien compris : il faut aujourd’hui se réinventer, proposer de nouveaux challenges aux salariés, pour les motiver et les garder. Marc Raynaud, fondateur de l’Observatoire du management intergénérationnel, confirme : "Le management doit être créatif : proposer des projets, si nécessaire transversaux – interservices – et transgénérationnels, pour fédérer les talents au service du cabinet". Un exemple ?

Chronique

Les commissaires aux comptes se cachent-ils pour mourir ?

L'IGF (inspection générale des finances) remet en question la présence obligatoire du commissaire aux comptes dans les petites sociétés. Hubert Tondeur livre son point de vue sur cette actualité (*).

Il nous faut prendre les choses telles qu’elles sont et non comme on les imagine : voilà ce qu’il faudrait retenir de ce rapport de l’Inspection des finances, tel qu’il a fuité depuis deux jours. N’avons-nous pas des enseignements à en tirer ?

A la une (brève)

De nouvelles pistes pour la transmission d'entreprise

Déduction de l'impôt sur le revenu des frais de diagnostic de la transmission d'entreprise, recensement par l'Insee des cas de cession et de cessation d'entreprises, élargissement aux PME et ETI de l'échelonnement de l'impôt sur les plus-values de cession en cas de crédit-vendeur, etc. Telles sont certaines des mesures retenues par une proposition de loi destinée à développer la transmission d'entreprises.

A la une (brève)

La phrase de la semaine

"Nous sommes dans une situation inédite et d’urgence", a réagi mercredi dernier Olivier Salustro, lors d'une conférence de la CRCC de Paris, au sujet de l’actualité du commissariat aux comptes dans les petites entités.

A la une

Dénonciation du reçu pour solde de tout compte : la saisine du conseil de prud'hommes n'interrompt pas le délai de prescription

Afin de dénoncer le reçu pour solde de tout compte, il ne suffit pas que le salarié saisisse le conseil de prud'hommes dans le délai de six mois. Il faut également que l'employeur ait été convoqué dans ce délai, précise la Cour de cassation le 7 mars.

Lors de la rupture d'un contrat de travail, l'employeur doit fournir au salarié solde de tout compte. Ce document fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail. Lorsqu'il reçoit cette liste, le salarié signe le reçu pour solde de tout compte, avant de le remettre à son entreprise. A l'expiration d'un délai de six mois à compter de sa signature, le reçu pour solde de tout compte obtient un effet libératoire, c'est-à-dire que le salarié ne pourra plus contester les sommes qui y sont mentionnées.

Synthèses

L’intergénérationnel : un enjeu de management pour les cabinets comptables (1°)

Des jeunes en apprentissage aux collaborateurs en préretraite, les cabinets comptables présentent une pyramide des âges étendue. S’agit-il d’un frein ou d’une opportunité ? Comment s’y prennent-ils pour fédérer les différents profils ? Voici le premier volet de notre enquête sur ce sujet.

"Dans notre cabinet, le plus jeune collaborateur a 18 ans, et le plus âgé en a 68. Notre entreprise n’a pourtant rien de particulier. Elle est le reflet de la société. Chaque génération a sa perception des choses, un rapport au monde et au travail différent. Ce n’est pas gênant. En tant qu’employeur, nous devons proposer à tous une «expérience collaborateur»  stimulante".

Paroles de

"C'est un véritable désastre pour un corps qui remplit son rôle"

Retrouvez chaque semaine notre interview sur un sujet d’actualité. Président de la CNCC, Jean Bouquot réagit au rapport de l’IGF sur le commissariat aux comptes dans les petites entreprises. (*)
Le rapport de l’IGF conclut que la présence obligatoire du commissaire aux comptes dans les petites sociétés n’est pas justifiée. Quelle est votre opinion à la lecture de ce document ?
A la une

Paiement des cotisations Urssaf : le taux de la majoration de retard complémentaire diminue

Un décret du 9 mars 2018 abaisse le taux de majoration de retard complémentaire applicable en cas de paiement tardif des cotisations. Il est dorénavant fixé à 0,2 %, au lieu de 0,4 %.

Alors que le projet de loi pour une société de confiance, actuellement en discussion au Sénat, instaure le principe d'un "droit à l'erreur", un décret du 9 mars 2018 aménage d'ores et déjà ce principe en diminuant le taux des majorations applicables en cas de retard de paiement des cotisations Urssaf.

A la une (brève)

Cotisation des non-résidents fiscaux : les précisions de l'Urssaf

Un décret du 6 mars 2018 a modifié les taux particuliers des cotisations d'assurance-maladie des revenus d'activirés et de remplacement des personne affiliées à l'assurance-maladie en France mais non résidentes fiscales.

A la une

Vers un droit à l'erreur des petites entreprises pour le prélèvement à la source ?

Un amendement sénatorial prévoit que les entreprises de moins de 21 salariés ne soient pas sanctionnées en cas d'erreur à l'obligation d'effectuer la retenue à la source, et ce pendant les deux premières années de la mise en oeuvre du dispositif. Cette mesure a été adoptée contre l'avis du gouvernement.

Le Sénat entend prendre en compte la difficulté des plus petites entreprises à s'approprier le dispositif du prélèvement à la source (PAS). C'est en tout cas l'objectif d'un amendement adopté le 13 mars, lors de l'examen en séance publique (première lecture) du projet de loi "pour un État au service d'une société de confiance".