"Cabinet d'expertise comptable à Paris 1er regroupant 30 collaborateurs, recherche un(e) gestionnaire paie, Bac + 2, au moins un an d'expérience, bonnes connaissances techniques". Ce genre d'annonces fleurit chaque jour sur les sites de recrutement et les réseaux sociaux. Cependant, les cabinets ont toujours autant de mal à recruter.

Une clause de non-concurrence, pour être valable, doit faire l'objet d'une contrepartie financière. A défaut, elle est déclarée nulle. La Cour de cassation a déjà pris position, estimant que le montant de l'indemnité doit être le même quel que soit le mode de rupture du contrat (licenciement, démission...) (arrêt du 25 janvier 2012).

Jeudi dernier, l’Assemblée nationale a adopté un amendement du gouvernement passé inaperçu. Un texte qui n’a donné lieu à aucune discussion en séance bien que son potentiel soit énorme. Un processus d’autant plus étrange qu’il revient à ce que l’exécutif se commande une étude à lui-même, comme l’a fait remarquer la députée UDI Laure de La Raudière.

Pour la troisième des six séances de négociation prévues pour réformer l'assurance chômage, le patronat a proposé jeudi dernier aux organisations syndicales un premier avant-projet d'accord. Si la mise en place d'un nouveau droit à indemnisation des salariés démissionnaires est en bonne voie (article 1), le refus catégorique opposé par le Medef de discuter la création d'un bonus/malus sur les contrats d'un mois ou moins (article 3) pourrait faire obstacle à la conclusion d'un accord.

Le commissaire aux comptes qui audite les comptes d’une ou plusieurs EIP est tenu de publier des informations particulières (article 13 du règlement européen n° 537-2014).