"La profession de radiologue risque de complètement changer dans les 15 prochaines années. Cela tient au fait que les robots, qui deviennent plus intelligents, ou aussi intelligents, que nous, vont, pour un certain nombre de techniques, permettre à la fois de faire l’acte et surtout de l’interpréter". Vendredi dernier, lors du congrès de l’Unapl, Jean-François Delfraissy, président du comité consultatif national d'éthique pour les sciences de la vie et de la santé, a illustré quelques bouleversements que provoque le numérique dans la santé.

La négociation interprofessionnelle sur l’encadrement, qui s’ouvrira le 21 décembre, débouchera-t-elle sur de nouveaux droits fondamentaux pour les cadres ? Le sujet, abordé en bilatérales, depuis début novembre, recueille l’aval des organisations syndicales. Cette revendication n’est d’ailleurs pas nouvelle. Dès 2015, l’Ugict-CGT pointait les contradictions entre pratiques des entreprises et éthique professionnelle. Un cadre sur deux était confronté à ce type de dilemme, selon un baromètre publié à cette époque.

"J’ai créé Tikehau en 2004 et la première personne qui m’ait conseillé c’est mon commissaire aux comptes", a livré la semaine dernière, lors des 30ièmes Assises de la CNCC, Antoine Flamarion, co-fondateur de cette société spécialisée dans la gestion d’actifs et d’investissements. Lors de ce rassemblement annuel, ce n’était pas le seul à dresser un tel portrait de l’auditeur légal des comptes. "En certifiant des comptes, vous faîtes bien plus que d’apposer votre paraphe au bas d’un bilan. Vous êtes devenus des facilitateurs et des conseillers. Vous mettez à jour un potentiel de croissance.

Selon Bruno Rasle, DPO et délégué général de l'AFCDP (Association française des correspondants aux données personnelles), toutes les entreprises doivent s'attendre, un jour ou l'autre, à subir une violation de données. Mieux vaut donc s'y préparer dès aujourd'hui.

Sécuriser les ruptures du contrat de travail et limiter les contentieux, telle est l'unes des ambitions de l'ordonnnance du 22 septembre 2017 sur la sécurisation et la prévisibilité des relations de travail. Il est ainsi prévu des dispositions permettant d'éviter que des erreurs de rédaction n'entraînent un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour ce faire, l'ordonnance permet à l'employeur de compléter la lettre de licenciement, si le salarié en fait la demande ou de sa propre initiative, et propose des modèles de lettre de licenciement qui fournissent un canevas à l'employeur.