Existe-t-il un lien entre la taille des entreprises et la création d’emplois salariés ? Une étude de l'Insee laisse à penser que la réponse est affirmative. Elle conclut qu'une forte proportion des emplois créés entre 2009 et 2015 sont portés par les entreprises de taille intermédiaire.

« Comment rendre l’avocat français mondialo-compatible ? ». La question que posent Sarah Albertin, responsable du programme « régulation de la mondialisation » à l’Institut des hautes études de la justice (IHEJ) et Antoine Garapon, le secrétaire général de l’IHEJ, trouve réponse dans la création du statut d’avocat en entreprise. C’est ce qu’ils défendent. La construction d’une communauté de juristes, au sein de laquelle se retrouveraient l’avocat et le juriste d’entreprise, est un des quatre défis qu’aurait à relever l’avocat français du XXI^e siècle.

Le gouvernement a souhaité développer la possibilité de conclure des accords collectifs dans les petites entreprises. Pour ce faire, les ordonnances étendent la possibilité de conclure un accord collectif sans présence syndicale. Selon la taille de l'entreprise, et la présence ou non d'élus du personnel, les modalités de signature d'un accord d'entreprise sont différentes.

L'élargissement du champ de la négociation collective dans les entreprises, un des aspects majeurs des ordonnances de septembre dernier, s'accompagne d'une application plus rapide que prévu du principe de l'accord majoritaire. A compter du 1er mai 2018 (au lieu du 1er septembre 2019 comme l'avait prévu la loi Travail du 8 août 2016), l'accord majoritaire est généralisé.