L’entretien individuel : une étape-clé pour manager les salariés du cabinet comptable (2°)
Rencontrer chaque salarié pour évoquer, lors d’un tête-à-tête d’une heure à 1h30, la façon dont il a vécu l’année écoulée, comment il ressent l’ambiance de travail, la relation avec sa hiérarchie et les clients, ce qu’il a pensé de ses formations suivies, et son avenir dans le cabinet. C’est le propos des entretiens annuels, une pratique rendue obligatoire par la loi tous les deux ans. Les cabinets de taille moyenne à grande sont rompus à l’exercice. "Nous mentionnons, dans les contrats de travail, que le salarié bénéficiera d’un entretien professionnel tous les deux ans.