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Double matérialité : "C’est la philosophie du siècle des Lumières"

La mise en oeuvre du nouveau rapport de durabilité démarre dans quelques jours. Marie-Cécile Moinier, associée au sein de BM&A, et Romane Maguet, consultante ESG dans ce cabinet, nous livrent leur point de vue sur ce dispositif.
La directive sur le nouveau rapport de durabilité des entreprises va démarrer sa mise en œuvre puisque les premières entreprises vont être concernées sur l'exercice 2024. Que pensez-vous globalement de ce dispositif ?
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Le Smic horaire passe à 11,65 euros au 1er janvier 2024

En application de la revalorisation légale annuelle, le Smic augmentera le 1er janvier 2024 de 1,13 %. Une hausse qui intervient à la suite de la publication par l’Insee, le 15 décembre, de l’indice des prix à la consommation pour le mois de novembre. Sur un an, la hausse est de 3,5 %.

Pour mémoire, la dernière revalorisation du Smic date du 1er mai 2023. Il s’agissait d’une revalorisation automatique de 2,22 % due au niveau élevé de l’inflation.

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L'ANC obtient la légitimité juridique en matière de durabilité

Lors de sa création en 2009 (cf ordonnance n° 2009-79), l'autorité des normes comptables (ANC) avait pour unique mission d'intervenir dans le domaine de la comptabilité. L'ordonnance (n° 2023-1142) qui transpose la directive CSRD (corporate sustainability reporting directive) élargit sa légitimité juridique à la durabilité.

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Les mesures RH de la LFSS pour 2024

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 est considérée comme définitivement adoptée. Nous récapitulons les mesures susceptibles d'intéresser les services RH. A noter que le texte est désormais entre les mains des Sages et ne sera promulgué qu'une fois sa décision rendue.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 est considérée comme définitivement adoptée le 4 décembre après le rejet de la motion de censure déposée en réaction au déclenchement de l'article 49.3 de la Constitution par la Première ministre pour la troisième fois sur ce texte.

► Pour rappel, le texte est soumis au Conseil constitutionnel. Nos commentaires sont donc donnés sous réserve de sa décision.

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Comment les cabinets motivent leurs salariés en fin d’année

Pour remercier leurs équipes à l’approche des fêtes mais aussi pour les encourager en vue de la période fiscale, certains cabinets comptables organisent des instants de convivialité. Aperçu.

Cadeaux, repas, jeux… Chaque année, les cabinets comptables rivalisent de créativité pour organiser des événements fédérateurs et qui renforcent la fierté d’appartenance et la cohésion. Certains optent d’emblée pour l’intervention d’experts extérieurs, qui viennent animer des conférences directement utiles aux salariés. C’est le cas chez Sadec-Akelys (500 collaborateurs) : "Tous les ans en décembre, nous réunissons l’ensemble des cadres du groupe, soit une soixantaine de managers, relate Bénédicte Barré, associée en charge du bureau de Sens.

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Le télétravail, un argument clé de recrutement pour les cabinets

Si l’on entend régulièrement parler d’entreprises qui remettent en cause le télétravail, les cabinets comptables, eux, misent toujours sur ce levier pour leur attractivité.

"Avant, les candidats nous demandaient si l’entreprise accordait des RTT. Aujourd’hui, ils évoquent d’emblée la possibilité de télétravailler". Dans un sourire, Bénédicte Boureux, DRH du cabinet RSM France, souligne l’enjeu du télétravail, dès la phase d’embauche.

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Bilan carbone : À qui et comment proposer cette mission ?

Certains cabinets d’expertise comptable commencent à commercialiser des offres dédiées au bilan carbone. Voyons au travers de trois témoignages quelle est leur cible et comment ils s’organisent pour présenter la mission.

Le bilan carbone® est une marque qui désigne la méthode permettant de comptabiliser les émissions de gaz à effet de serre (GES) développée et mise à jour par l’Association pour la transition bas carbone (ABC). La conformité à cette méthodologie passe par l’intervention d’une personne formée par l’IFC (institut de formation carbone).

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L'Insee prévoit une croissance nulle pour le 4ème trimestre

Après - 0,1 % au troisième trimestre, l'Insee prévoit une croissance nulle au 4ème trimstre 2023, soit une croissance de 0,8 % pour l'année. Le PIB augmenterait ensuite de 0,2 % au 1er trimestre 2024.

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[Ordonnance durabilité] Les acteurs autorisés à certifier les informations (2°)

Les commissaires aux comptes et les organismes tiers indépendants peuvent accéder à la nouvelle mission de certification des informations de durabilité. A quelles conditions ? C'est le second volet de notre série consacrée à l'ordonnance qui transpose la directive CSRD (corporate sustainability reporting directive).

La France a choisi d'ouvrir le contrôle légal du futur rapport de durabilité des entreprises à deux catégories d'acteurs : les commissaires aux comptes et les organismes tiers indépendants (OTI).

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Discriminations à l'embauche : la proposition de loi sur les testings adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale

L'Assemblée nationale a adopté en première lecture, la semaine dernière, une proposition de loi contre les discriminations, notamment à l'embauche, en systématisant les "tests statistiques" et "individuels". 500 entreprises seront testées en 2024, selon Bérengère Couillard, la ministre déléguée chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes. Le détail du texte.

En ouverture des débats, l’auteur de la proposition de loi, le député Marc Ferracci (Renaissance), soutenu par le gouvernement, a rappelé que si la "France dispose d’un arsenal juridique très étoffé", sa mise en œuvre est "particulièrement complexe pour les victimes".