Pour attirer et fidéliser les jeunes, les cabinets comptables doivent notamment aménager leurs locaux en mode start-up. C'est la thèse développée par Thierry Denjean dans cette chronique (*).
Si nous voulons continuer à développer nos cabinets d’expertise comptable demain et après-demain, nous n’avons pas le choix : nous devons, dès aujourd’hui, étoffer nos équipes en recrutant des jeunes des générations Y et Z. Au sein de la génération Y, née dans les années 1980, nous trouverons des managers et des associés habitués à la fois au maniement du digital et aux méthodes collégiales de management.
