Social
Le 27/02/2009
A la une
L'employeur n'a pas d'obligation de conseil en matière d'épargne salariale
L'employeur doit informer les salariés de l'existence et du contenu du plan d'épargne. Cependant, il n'a pas un devoir de conseil quant aux conditions de déblocages anticipés. Le salarié qui a mis fin à son contrat de travail pour pouvoir obtenir la disponibilité anticipée d'un plan d'épargne ne peut donc demander la requalification de sa démission en licenciement.
Le 26/02/2009
A la une
La rupture amiable n'est pas possible s'il existe un différend
La rupture par accord du contrat de travail n'est possible, selon la Cour de cassation, que lorsque le caractère consensuel de la rupture est pleinement avéré. Ce n'est pas le cas s'il existe un litige entre les parties au moment de la rupture du contrat.
Le 25/02/2009
A la une
Refus de rétrogradation : l'employeur peut licencier
L'employeur qui se heurte au refus d'une mesure de rétrogradation retrouve son pouvoir disciplinaire. Il peut alors appliquer toute autre sanction de son choix, à la seule condition qu'elle soit proportionnée à la faute initiale.
Le 24/02/2009
Revue de presse
Dématérialisation du bulletin de paie : les salariés veulent une pratique sécurisée
Les salariés sont-ils prêts pour la dématérialisation du bulletin de paie ? C'est à cette question que répond l'enquête menée par Novapost, entreprise spécialisée dans la dématérialisation des documents et OpinionWay. Si un salarié sur deux se dit intéressé par cette nouvelle pratique, des craintes demeurent en termes de confidentialité et de pérennité des portails de données.
Le 23/02/2009
Synthèses
Le nouveau régime social des indemnités de rupture des dirigeants
Depuis le 1er janvier, les indemnités versées aux dirigeants à l'occasion de la cessation de leurs fonctions de mandataires sociaux sont assujetties à cotisations si leur montant est supérieur à 1029240 €. L'administration précise que ce montant s'apprécie en additionnant les indemnités de rupture du contrat de travail et celles liées à la cessation des fonctions.
Le 20/02/2009
A la une
Congé sabbatique : anticipez le retour du salarié
Un employeur a été condamné car il n'avait proposé à un salarié, de retour de congé sabbatique, aucun emploi. Le salarié a alors pris acte de la rupture ; la responsabilité de la rupture a été imputée à l'entreprise.
Le 19/02/2009
A la une
Le salarié peut revenir sur sa démission 3 ans après
Même plusieurs années après le départ de l'entreprise, la requalification d'une démission en prise d'acte de la rupture du contrat reste possible. Si les manquements de l'employeur sont avérés, cette prise d'acte produit les effets d'un licenciement abusif.
Le 19/02/2009
Revue de presse
La comptabilité du régime social des indépendants est-elle chaotique ?
Des indépendants auraient payé deux fois les cotisations sociales du 1er trimestre 2005 alors que d'autres attendraient toujours le remboursement du trop versé de 2006 ! Une enquête du quotidien en ligne Mediapart estime ainsi que plusieurs centaines de millions d'euros gonfleraient anormalement les caisses du régime social des indépendants.