Les arrêts de travail ne faiblissent pas. Selon l’étude du courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, Verlingue, réalisée auprès d’une base de données de près de 300 000 salariés et dévoilée aujourd’hui, le taux d’absentéisme a atteint 5,5 % en 2021, contre 4,8 % en 2019 (5,7 % en 2020).
Social
Requalification du contrat en temps complet et rappel de salaires : quel point de départ de l'action ?
Le transfert du recouvrement des cotisations Agirc-Arrco doit-il être (encore) repoussé ?
Défaillances des Urssaf en matière de fiabilisation des données individuelles, disparition du rôle de point de contact joué par l'Agirc-Arrco, impact négatif sur la trésorerie des entreprises, phase pilote peu représentative...
Action en reconnaissance d'un contrat de travail : quel délai pour agir ?
A l’occasion de deux litiges récents tendant à faire reconnaître l’existence d’un contrat de travail, la Cour de cassation s’est prononcée, sur une question pratique, celle de savoir quelle est la durée de prescription d’une action en reconnaissance d’un contrat de travail alors que sa nature juridique est contestée ou indécise et partant de là comment définir le point de départ de ce délai.
Rappelons que deux textes ont vocation à s’appliquer en matière de prescription :
Discrimination : DRH et salariés se disent majoritairement favorables aux quotas
DRH encore un effort ! Si les politiques de diversité sont plébiscitées par les salariés, il reste du chemin à faire : plus d’un sur deux déclare avoir été victime de discrimination au cours de sa vie professionnelle. C’est ce que révèle le baromètre Cegos 2022, dévoilé le 21 juin, et réalisé auprès de quelque 1 000 salariés français et de 420 professionnels RH (DRH/RRH).
Maintien de salaire maladie/accident : ventiler la contribution patronale si le régime de prévoyance garantit plus que l'obligation légale
Pour satisfaire son obligation légale ou conventionnelle de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident du salarié, l'employeur peut :
Parmi les actifs qui estiment avoir un travail qui a du sens, 68 % évoquent un métier qui présente une utilité pour la société, qui rend un service à la population. Seuls 23 % mettent en avant des raisons personnelles. Parmi ceux qui estiment que leur travail n’a pas de sens évoquent surtout un sentiment d’inutilité (18 %), un manque de reconnaissance (16 %), ou encore un travail pénible ou répétitif (14 %).
Professionnels libéraux : le paiement tardif des cotisations ne prive plus des droits à pension de retraite
L’article R 643-10 du CSS, applicable à l’ouverture des droits et à la liquidation de la pension de retraite de base des professionnels libéraux, dispose que, lorsque les cotisations arriérées n’ont pas été acquittées dans le délai de 5 ans suivant la date de leur exigibilité, les périodes correspondantes ne sont pas prises en considération pour le calcul de la pension de retraite.
Une hausse même légère du chiffre d'affaires sur un trimestre suffit à écarter l'existence de difficultés économiques
Une baisse significative du chiffre d’affaires peut caractériser des difficultés économiques justifiant un licenciement pour motif économique. Pour ce faire, cette baisse doit être constatée sur une durée déterminée, qui diffère selon la taille de l'entreprise, et qui s'apprécie en comparaison avec la même période de l'année précédente (article L.1233-3 du code du travail).
Concrètement, une baisse du chiffre d'affaires est significative dès lors que sa durée est, en comparaison avec la même période de l’année précédente, au moins égale à ;
Dans une série d'arrêts du 7 novembre 2018, la Cour de cassation précisait que les titulaires d'un congé de reclassement doivent bénéficier de la participation aux résultats de l'entreprise puisqu'ils demeurent salariés de l'entreprise jusqu'à l'issue du congé.