"Le maître mot pendant la crise était la protection. Le maître mot dans cette sortie de crise est l’accompagnement". Une nouvelle tournure pour un nouveau défi : celui de la diminution des aides du fonds de solidarité en fonction de la reprise d’activité et du calendrier de déconfinement, présenté la semaine dernière par le président de la République. La fin du "quoiqu’il en coûte" tant redouté se déroulera progressivement, et seulement à partir de juin, a assuré le ministre. "Nous garderons l’intégralité du fonds de solidarité pour le mois de mai".

Aucune exigence légale n'impose de vérifier le respect de l'obligation de transparence financière au regard des deux derniers exercices clos de l'organisation syndicale. Seul le dernier exercice clos précédant l'année au cours de laquelle a été exercée la prérogative syndicale en cause compte.

Jusqu'au 31 mars 2021, la prise en charge patronale des frais engagés par le salarié relevant de l'activité de l'entreprise et non liés à l'exercice normal de sa profession pouvaient être qualifiés de frais d'entreprise et, à ce titre, n'entraient pas dans l'assiette des cotisations même en cas d'application de la déduction forfaitaire supplémentaire pour frais professionnels (DFS).

Un trait d’union entre le diplôme et le démarrage dans la vie active. C’est ainsi qu’Olivia Ponsonnet, directrice générale du réseau de cabinets Walter France, qualifie l’alternance. "Dans notre réseau, le recours aux alternants est généralisé, essentiellement pour des postes en expertise comptable, mais nous en accueillons également dans les autres services, y compris au marketing et à la communication".

Du bulletin de paie, ils n’avaient auparavant que l’image floue de la majorité des Français : un document compliqué, qui tombe chaque mois sans qu’ils aient à s’en préoccuper. Pourtant, les trois salariés dont nous avons recueilli le témoignage ont trouvé dans l’élaboration des bulletins et l’accompagnement social de leurs clients un débouché salutaire dans une carrière déjà entamée. Leurs motivations de départ sont variées.

Les offres d’emploi des fonctions support éditées par les bigs montrent la diversité des domaines concernés par les innovations. En vrac, on y trouve des annonces recherchant des consultants IT, experts en cyber sécurité, HRBP (acronyme de human ressources business partner ou responsable de ressources humaines flexible), risk managers, etc. La liste serait longue à établir.

Quasi absentes des petits cabinets, où le dirigeant prend en charge l’ensemble des tâches, les fonctions supports deviennent incontournables à partir d’une certaine taille. Par définition, elles concernent l’ensemble des activités hors cœur de métier et désignent les ressources humaines, le marketing et la communication, la gestion et les finances, les services généraux, l’assistanat et le secrétariat, l’informatique, le juridique (pour les besoins internes au cabinet). Dans la profession, leur existence dépend de la grosseur de la structure.