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Quelle offre commerciale en sortie de crise ?

Mis à mal par le Covid-19, les clients des cabinets comptables sont-ils susceptibles de signer pour de nouvelles missions ? Nous avons interrogé quelques cabinets comptables sur leurs projets.

Dans une publication de juin, la Banque de France estime que la crise sanitaire aurait engendré une baisse du PIB de 5,3 % au 1er trimestre 2020 qui s’amplifierait au second trimestre. Cette période inédite pourrait entraîner une chute d’environ 10 % du PIB cette année.

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Activité partielle : de nouvelles règles d’allocation du 1er juin au 30 septembre 2020

Un décret du 29 juin 2020, applicable du 1er juin au 30 septembre 2020, modifie le montant de l’allocation d’activité partielle versée par l’Etat à l’employeur, qui passe, sauf exceptions, de 70 à 60 % de la rémunération antérieure brute du salarié. L'indemnité versée par l’employeur aux salariés est inchangée.

Il aura fallu attendre le dernier jour du mois de juin pour que le décret qui modifie le montant de l’allocation d’activité partielle soit publié. Détail des modifications applicables du 1er juin au 30 septembre 2020.

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Futures baisses de cotisations : l'Urssaf fait le point

L'Urssaf a créé un site dédié notamment aux futures exonérations de cotisations sociales patronales pour certains employeurs et futures réductions de cotisations sociales pour certains travailleurs non salariés.

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Heures supplémentaires, consultation du CSE : les nouvelles précisions sur l'activité partielle

Un décret du 26 juin 2020 apporte de nouvelles précisions sur l’activité partielle. La consultation préalable du CSE accompagnant la demande d’activité partielle est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, indique le texte réglementaire qui détaille également les conditions de prise en compte des heures supplémentaires structurelles.

Le décret du 26 juin 2020, publié ce week-end au Journal officiel, comprend diverses mesures concernant l’activité partielle. Certaines sont pérennes et s’appliquent à compter du 29 juin 2020, les autres sont temporaires et s’appliquent du 12 mars au 31 décembre 2020.

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La Cour des comptes s'alarme du poids de la dette publique

La Cour des comptes a dévoilé, mardi 30 juin, son rapport annuel sur la situation et les perspectives des finances publiques à l'aune de l'impact de la crise économique engendrée par l'épidémie sanitaire du coronavirus. Selon l'institution de la rue Cambon, "le choc subi par les finances publiques est massif" et "exceptionnel".

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Certains TNS devraient bénéficier d'une baisse de leurs charges sociales

En commission, l'Assemblée nationale a adopté un dispositif de réduction des cotisations et contributions sociales des travailleurs indépendants les plus affectés par la crise. Le montant, qui serait fixé par décret, pourrait atteindre 2 400 euros au titre de 2020.

Un allègement de charges se profile pour les travailleurs indépendants (hors ceux au régime micro-social) les plus affectés par la crise actuelle. Leurs cotisations et contributions sociales dues au titre de 2020 devraient bénéficier d'une réduction dont le montant serait fixé par décret.

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Non adhérents aux OGA : le gouvernement veut supprimer la majoration du bénéfice de 25 %

[mise à jour du 30 juin] Bruno Le Maire, ministre de l'économie et des finances, souhaite supprimer la majoration de 25 % du bénéfice imposable des entreprises soumises à l'impôt sur le revenu qui n'adhèrent pas à un organisme de gestion agréé (OGA).

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Le gouvernement veut prolonger le fonds de solidarité pour "toutes" les TPE jusqu'en juin

Le fonds de solidarité destiné à aider les très petites entités (TPE) en difficulté devrait être prolongé jusqu'en juin, a annoncé hier le gouvernement.

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Travailleurs handicapés : le manquement à l'obligation de reclassement en cas d'inaptitude vaut refus de mesures appropriées

L'employeur qui ne respecte pas l'obligation de reclassement d'un salarié handicapé déclaré inapte s'expose à la nullité de son licenciement. Les juges considèrent en effet que le manquement à l'obligation de reclassement revient à un refus de l'employeur de prendre les mesures appropriées pour permettre au salarié de conserver son emploi.
Un salarié, engagé en qualité d'agent d'entretien par une entreprise de propreté, est victime d'un accident du travail en juin 2010. En décembre 2010, il est reconnu travailleur handicapé. Il est ensuite licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
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Les TPE pensent-elles la prévention des risques ? (2°)

Si le risque fait partie de la vie des entreprises, la prévention semble en être le parent pauvre dans les TPE. Voici le 2° volet de notre enquête : les risques psychosociaux et les risques économiques, accentués par la crise de la Covid-19.

► Les risques psychosociaux : Mise en télétravail forcée, chômage partiel ou poursuite d’activité, la situation des salariés depuis le début de la crise est multiple. La 3ème vague du Baromètre «Impact de la crise sanitaire sur la santé des salariés» OpinionWay pour Empreinte Humaine (*) révèle que 78 % des salariés ont confiance dans les mesures de prévention instaurées dans leur entreprise.