La France vit-elle un tournant pour l’instauration du télétravail ? Tout porte à le croire à la lecture de l’enquête réalisée par l’ANDRH, en partenariat avec le BCG (Boston consulting group), et présentée vendredi. 85 % des 458 DRH, sondés entre le 2 et le 18 juin, considèrent "souhaitable" le développement pérenne de ce mode de travail dans leur entreprise.

"Un retour en arrière semble peu envisageable. On est passé sur l’autre rive", résume Audrey Richard, la présidente de l’ANDRH.

Auparavant, le fonds de solidarité "covid-19" était réservé — entre autres conditions — aux entités employant jusqu'à 10 salariés et ayant réalisé un chiffre d'affaires inférieur à 1 million d'euros lors du dernier exercice clos (lire les explications détaillées ici).

L'impôt sur les sociétés (IS) n’est pas recouvré par voie de rôle, il fait l'objet d'un paiement spontané par le contribuable (4 acomptes provisionnels). A la clôture de l'exercice, l'IS est liquidé. Il peut en résulter soit un excédent de versement, générateur d'une créance sur le Trésor, soit une insuffisance de versement. Dans ce dernier cas, la collectivité assujettie à l'IS doit effectuer un dernier versement afin de payer le solde de l'IS (CGI, art. 1668).

La loi portant diverses mesures liées au Covid-19 du 17 juin 2020 a été publiée jeudi au Journal officiel. Parmi ses dispositions, très disparates, figurent la possibilité de définir dans un accord d'entreprise les modalités du CDD, des mesures sur le prêt de main-d'oeuvre ou bien encore l'intéressement dans les petites entreprises. 

L'activité du top 100 de la profession comptable française est dynamique sur ces dernières années. Pour la saison 2018/2019, elle s'élève, selon nos calculs issus du classement 2020 de la revue La profession comptable, à 6,77 milliards d'euros, soit une progression de 5,27 % par rapport à la période précédente (voir ci-dessous notre méthodologie). Sur plus longue période, la croissance est également soutenue. Elle est de 25,57 % entre la saison 2015/2016 et la saison 2018/2019.

Le dispositif d'activité partielle ne cesse d'être adapté à l'état de la crise sanitaire. C'est aujourd'hui la loi du 17 juin 2020 qui apporte de nouvelles précisions, ouvre la porte à de nouvelles ordonnances sur le sujet et crée un nouveau dispositif qui allie maintien dans l'emploi et chômage partiel. Détail des changements apportés par cette nouvelle loi d'urgence.