« Le projet de loi organisant la sortie de l'état d'urgence sanitaire est un véritable trompe-l'œil : contrairement à ce qu'annonce le titre, son objet est bel et bien de prolonger l'état d'urgence sanitaire pendant une période de 4 mois ». C’est le sentiment du SAF (Syndicat des avocats de France), du Syndicat de la magistrature ainsi que de 8 associations – dont la Ligue des droits de l’Homme – et d’une trentaine d’avocats et d’Universitaires, tous membres du réseau de veille sur l’état d’urgence sanitaire.

► Il prend les rênes en toute transparence

30 % fin 2019, 41 % en mai 2020. La part de télétravailleurs a drastiquement augmenté en réponse aux consignes de confinement données par le gouvernement dès la mi-mars. Cette multiplication express du nombre de salariés en télétravail s'est accompagnée de la démocratisation de ce type d'organisation. "Les télétravailleurs étaient jusqu'alors majoritairement des hommes de plus de 45 ans, issus de grands groupes et travaillant à des fonctions de cadres et de managers.

Demain, une entreprise sans chefs ? La généralisation du travail à distance a bouleversé les relations managériales. Au point de remettre en cause le rôle des managers, notamment intermédiaires, au sein des organigrammes. C’est ce que démontre une enquête inédite de la chaire management et santé au travail de l’IAE de Grenoble auprès de 1336 salariés. Chiffres et témoignages à l’appui.

Interrogé sur la pertinence de la reprise d’entreprise par les salariés (RES), Pascal Ferron, expert-comptable et commissaire aux comptes, vice-président de Walter France, répond d’emblée, excluant tous préjugés, que "les aspects humains priment, tout comme le temps que le cédant se donne pour un travail de longue haleine". Comprenez la situation idéale pour un chef de TPE serait de recruter un apprenti, de le former, de le fidéliser, puis de lui confier un poste clé avant de lui transmettre «naturellement» l’entreprise en temps utile.