"À l’actif, les immobilisations corporelles et incorporelles sont imparfaitement suivies. Au passif, certaines provisions sont omises et d’autres irrégulièrement constituées.
Portail EC
A la une
Congé de transition professionnelle : le point sur le versement de la rémunération
05/03/2020
La rémunération du salarié en congé de transition professionnelle est versée par l'employeur qui est remboursé par Transitions Pro. A compter du 1er mars 2020, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur peut demander le versement d'avances qui seront payées dans les conditions fixées par accord entre l'employeur et Transitions Pro ou, à défaut d'accord, selon les modalités fixées par un arrêté du 26 février 2020.
Un arrêté du 26 février 2020, publié le 29 février au Journal officiel, applicable à compter du 1er mars 2020, fixe les conditions du remboursement de la rémunération, sous forme d’avances, dans les entreprises de moins de 50 salariés à défaut d’accord entre la CPIR (dénommée Transitions Pro suivie du nom de la région) et l’employeur.
Les barèmes kilométriques des frais de voiture et de véhicules deux-roues à moteur applicables pour l'imposition des revenus de l'année 2019 sont mis à jour. Ils sont revalorisés à hauteur de 1 % pour l'ensemble des véhicules. Par ailleurs, les tranches de kilométrage du barème des cyclomoteurs sont désormais alignées sur celles des motos.
Le barème kilométrique peut être utilisé par les salariés ayant opté pour les frais réels ou par les titulaires de BNC pour l’évaluation des frais de déplacement avec un véhicule entre leur domicile et leur lieu de travail (CGI, ann. IV, art. 6 B). Il peut également être utilisé par l'employeur pour déterminer le montant des indemnités kilométriques versé aux salariés qui utilisent leur véhicule personnel pour des déplacements professionnels en franchise d'impôt et de cotisations sociales.
Ce dispositif, lancé il y a un an, est apprécié par certaines entreprises inscrites pour sa rapidité et la sécurisation juridique qu'il apporte. D'autres se posent la question du coût et de la compétence de l'interlocuteur désigné par l'administration.
Environ 140 PME (*) bénéficient à ce jour de l'accompagnement fiscal "personnalisé" de l'administration dans le cadre de la "nouvelle relation de confiance" mise en place par Bercy en mars 2019. Ce dispositif s'adresse aux entreprises de croissance innovantes qui sont confrontées à des choix importants sur des sujets fiscaux à risque dans le cadre de leurs opérations économiques.
A la une
Transformation d'une société en société par actions : condition de la dérogation à l'obligation de nommer un commissaire à la transformation
16/03/2020
Selon l'Ansa, en cas de transformation d'une société en société par actions, la seule présence d'un commissaire aux comptes suffit à déroger à l'obligation de nommer un commissaire à la transformation sans qu'il soit nécessaire qu'il ait certifié les comptes de l'exercice clos.
Aux termes de l’article L. 224-3 du code de commerce, une procédure de vérification spécifique s’impose en cas de transformation d’une société en société par actions.
Les compétences douces prennent aujourd’hui le pas sur les compétences techniques car elles répondent aux nouveaux enjeux des cabinets et assurent d’une bonne adéquation entre le candidat et l’équipe en place. Voici le second volet de notre enquête : comment les repérer et quelles places tiennent-elles dans le processus de recrutement ?
"Récemment un candidat a été reçu en entretien. Son CV présente des hard skills au top mais notre chargé de recrutement a émis quelques doutes sur sa capacité à rejoindre l’équipe actuelle, le candidat se sentant agressé par une demande de reformulation et lui coupant la parole sans se montrer capable de décentrer l’échange. Suite à ces remarques, le manager n’a tout simplement pas souhaité donné suite", témoigne Lucas Praud, responsable développement RH chez Baker Tilly Strego. L’épisode en dit long sur ce que représentent aujourd’hui les soft skills dans un processus de recrutement…
Les compétences techniques ne suffisent plus. Aujourd’hui, les compétences douces comptent également car elles répondent aux nouveaux enjeux des cabinets et assurent d’une bonne adéquation entre le candidat et l’équipe en place. Voyons quelles sont celles recherchées par les cabinets. C’est le premier volet de notre enquête.
Le recrutement est au centre des préoccupations des experts-comptables. Et sur ce marché, en tension, les «soft skills», comprenez les qualités humaines et relationnelles, sont recherchées.
Selon une étude de l’Apec, publiée le 28 février, à profil identique, les hommes gagnent 8% de plus que les femmes en 2018. Un écart qui ne parvient pas à se réduire depuis 2013. De plus, lorsque les femmes accèdent aux postes à responsabilité, le delta de rémunération est encore plus important. Par exemple, celles-ci représentent 25 % des fonctions de direction d'entreprise. Or, au même poste, les hommes gagnent 21 % de plus qu'elles, et ce, à caractéristiques égales (âge, ancienneté, secteur, ...). Pour autant, certains facteurs réduisent les écarts salariaux.
A la une
Courtage d'assurances, immobilier, services bancaires... La justice européenne facilite les activités pluridisciplinaires des (experts-)comptables
04/03/2020
La Cour de justice de l'Union européenne autorise les comptables agréés en Belgique — ils vont à terme devenir experts-comptables — à réaliser, sous conditions, les activités de courtier (ou agent) d'assurances, d'agent immobilier et toute activité bancaire ou de services financiers. Et elle considère que la directive sur les services n'interdit pas aux professions réglementées concernées d'exercer une activité commerciale à titre principal.
Jusqu'à quel point les (experts-)comptables peuvent-ils sortir de leur coeur de métier ?
A la une
Le cédant d'une société n'a pas à établir une situation comptable arrêtée au jour de la cession
04/03/2020
Le cédant d'une société ne se rend pas coupable de réticence dolosive en n'établissant pas spontanément au profit des acquéreurs une situation comptable arrêtée au jour de la cession, peu important que les derniers comptes sociaux remontent à plusieurs mois.
Les associés d'une SARL cèdent leurs parts sociales à une société tierce, constituée entre un co-gérant de la société cédée et sa fille, employée de cette même société. Plus de deux ans après, la société cédée est déclarée en redressement judiciaire. Les cessionnaires demandent alors le prononcé de la nullité de leur acquisition. Ils se prétendent victimes d'une réticence dolosive au motif que les cédants leur auraient volontairement dissimulé la réalité de la situation financière de la société cédée, notamment, le montant de ses charges d'exploitation.