Décidément le projet de loi sur les retraites, présenté le 24 janvier en Conseil des ministres passe mal : après les grèves, manifestations et autres opérations coup de poing, trois expertes ont tiré la sonnette d’alarme, lors d’une table ronde sur l’emploi des seniors, organisée, avant-hier, par l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis) : Anne-Marie Guillemard, sociologue, professeur à l’université Paris Descartes, Anne Jolivet, économiste du travail, chercheuse au centre d’études de l’emploi et du travail du Cnam et Marion Gilles, sociologue, chargée de mission à l’An

Gérald Darmanin, le ministre de l’action et des comptes publics, a donné mardi 28 janvier 2020 une conférence de presse afin de dévoiler des mesures poursuivant l’effort de contemporanéisation de l’impôt sur le revenu et de simplification de sa déclaration. A cette occasion, le bilan chiffré du prélèvement à la source au 20 janvier 2020 a été présenté.

Une déclaration annuelle presque sans un clic

Les salaires dans les cabinets comptables sont plutôt stables. Tel est le constat de la dernière étude de rémunération de Hays en audit et expertise comptable, qui ne relève pas de "grand mouvement significatif". "Les salaires sont relativement bons et tout le monde tire son épingle du jeu", souligne Benedict Wittet, manager de la division audit & expertise Comptable chez Hays Paris (voir le détail des salaires ci-dessous).

"Les directions financières ne se privent pas de ressources pour atteindre leurs objectifs". Le marché du recrutement en comptabilité-finance d'entreprise est toujours aussi dynamique, constate la dernière étude de rémunération de Hays. Que ce soit pour des créations de postes, des besoins en remplacement ou des recrutements en mission "pour soutenir un projet". Le recours à l'intérim est quant à lui en recul.

Près de deux nouvelles sociétés sur trois sont désormais des sociétés par actions simplifiées. Tel est l'un des enseignements des statistiques 2019 sur les créations d'entreprise que l'Insee vient de publier. Structurellement, l'engouement pour la SAS se développe même si une pause en valeurs relatives aux naissances de sociétés s'est manifestée en 2018.

Le salarié jouit dans l'entreprise de sa liberté d'expression. Seules des restrictions proportionnées peuvent être apportées par l'employeur à cette liberté.

Le salarié qui instaure, aux dires de son employeur, un "climat d'agressivité" dans l'entreprise, ne peut pas être licencié sur ce seul motif, affirme la Cour de cassation dans un arrêt du 15 janvier 2020.

Pour constituer un motif de licenciement, l'exercice par un salarié de sa liberté d'expression doit être abusif, c'est-à-dire comporter des propos caractérisés comme injurieux, diffamatoires ou excessifs.