Chaque automne, les réseaux et groupements de cabinets comptables redoublent d’initiatives pour réunir et (in)former leurs adhérents. Voici l’actualité de trois d’entre eux, dans ce dernier volet.
Audecia
Portail EC
Le Premier ministre veut se "donner du temps" pour réussir la réforme des retraites promise par Emmanuel Macron. Une concertation citoyenne sera lancée de fin septembre à décembre prochain, de même que les discussions avec les partenaires sociaux sur la base du rapport Delevoye, un projet de loi devant être voté à l'été 2020. Mais Edouard Philippe attend pour novembre de nouvelles évaluations financières sur l'état des régimes de retraite d'ici 10 ans.
Comme les partenaires sociaux l'avaient compris (lire cet article), la prochaine étape de concertation sur le futur régime universel de retraites à points ne repart pas de zéro : elle se fera sur la base des recommandations du rapport Delevoye de juillet dernier.
"Les clients veulent des gens qui connaissent leur secteur d'activité", illustre Charles-René Tandé, président du conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables, au sujet du projet de reconnaissance officielle des spécialités de l'expert-comptable.
A la une
Quelles spécialités seront officiellement reconnues aux experts-comptables ?
13/09/2019
Chaque expert-comptable devrait bientôt pouvoir s’afficher spécialiste d’une, deux ou trois compétences techniques et/ou sectorielles qui ne relèveraient pas de son coeur de métier. Potentiellement, cela ouvre la porte à de très nombreux domaines. Voici quelques pistes de réflexion.
Un expert-comptable pourra-t-il revendiquer — officiellement — être spécialisé dans le secteur de la pêche en mer ? Dans celui de la fabrication de papier peint ? Dans celui de l’horlogerie ? Dans celui des supérettes ? Dans celui du transport de voyageurs par taxis ? Dans celui de l’édition de logiciels applicatifs ? Dans celui des agences immobilières ? Dans celui des activités vétérinaires ? Et pourra-t-il se présenter — officiellement — comme spécialiste de la création de start-ups ? De l’évaluation d’entreprise ?
37% des mesures de la loi Pacte sont entrées en vigueur. L'ensemble des textes d'application seront publiées d'ici le 22 novembre, assure le gouvernement. Cependant, certains dispositifs prendront plus de temps à mettre en place, tel le guichet unique de création d'entreprise.
"Nous visons 100% de décrets de la loi Pacte publiés d'ici le 22 novembre". Bruno Le Maire affiche un objectif ambitieux pour les six mois du texte paru au Journal officiel le 23 mai 2019. Le ministre de l'économie et des finances a fait un point d'étape le 12 septembre dernier à Bercy. A ce jour, 50 mesures sur 136 sont entrées en vigueur (37%). Parmi elles, la réforme des seuils d'audit légal.
A la une (brève)
34 heures supplémentaires en moyenne par salarié au second trimestre
12/09/2019
Selon le dernier pointage de l’Acoss, 246 millions d’heures supplémentaires ont été déclarées au deuxième trimestre 2019, contre 229 millions au premier trimestre. Ces heures supplémentaires représentent 3,8 milliards d’euros de masse salariale et concernent 7,2 millions de salariés, soit près de 40 % des salariés rémunérés sur cette période dans le secteur privé. Les salariés concernés ont ainsi réalisé en moyenne 34 heures supplémentaires sur le trimestre, pour une rémunération moyenne de 15,6 euros par heure supplémentaire.
L'organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) relève qu'il existe encore des préoccupations concernant la perception de la qualité d'audit des comptes des entités cotées sur les marchés financiers (voir son rapport Business and finance outlook 2019).
Statut juridique, secteur d'activité, niveau de diplôme du créateur, moyens financiers... L'Insee a passé au crible les facteurs susceptibles de peser (statistiquement) sur la viabilité des entreprises à trois ans.
Trois ans après leur naissance, 75 % des entreprises créées au premier semestre 2014 étaient encore actives. C'est l'un des enseignements d'une étude de l'Insee menée auprès de 45 000 entreprises, hors auto-entreprises. Derrière ce chiffre général se cachent des disparités selon les situations. Pour rester en vie, mieux vaut être en société.
La France est toujours la championne d'Europe en matière d'actionnariat salarié, selon l'étude du cabinet Eres publiée avant-hier. Ce dispositif, qui entraîne une fidélisation accrue des salariés, reste toutefois le propre des entreprises du SBF120. Les entreprises non cotées sont encore peu nombreuses à être imprégnées de la culture de l'actionnariat salarié.
2018 a été un "grand cru" pour l'actionnariat salarié, selon la dernière étude du cabinet spécialisé Eres, publiée avant-hier. Parmi les 120 entreprisés cotées à la Société des Bourses Françaises (SBF120), 34 entreprises ont mené 38 opérations collectives, via des augmentations de capital réservées aux salariés ou des cessions d'actions. Un record, puisque ce chiffre est le plus haut atteint depuis 10 ans. En moyenne, 31 opérations étaient menées chaque année depuis 2007.
Chaque automne, les réseaux et groupements de cabinets comptables redoublent d’initiatives pour réunir et (in)former leurs adhérents. Voici l’actualité de trois d’entre eux, dans ce premier volet.
Absoluce