Mis à mal au Royaume-Uni et en Afrique du Sud, KPMG l'est aussi aux Etats-Unis. Le PCAOB (public company accounting oversight board), superviseur de l'audit des comptes outre-Atlantique, pointe de nombreuses carences du cabinet en matière d'audit.
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A la une
Le salarié mis à pied à titre conservatoire doit être convoqué rapidement à un entretien préalable
29/01/2019
La mise à pied du salarié à titre conservatoire doit être suivie dans les plus brefs délais d'une procédure de sanction, rappelle la Cour de cassation le 16 janvier 2019. En outre, lorsque les faits reprochés au salarié font ressortir sa mauvaise foi délibérée, l'employeur ne peut pas invoquer l'insuffisance professionnelle comme motif de licenciement.
De retour d'un arrêt de travail de six mois, un chargé d'affaires employé par une entreprise de bâtiment se voit notifier une mise à pied conservatoire. Huit jours plus tard, il est convoqué à un entretien préalable à son licenciement. La lettre de licenciement que le salarié reçoit quelque temps après lui reproche notamment son attitude de "contestation systématique des directives données". Les faits à l'origine de ce licenciement remontent à la période précédant l'arrêt du travail du salarié.
Nous avons interrogé six cabinets qui accordent une grande attention au management, dans leur stratégie d’entreprise. Premier volet avec les organisations en place et les réflexions.
Comment dynamiser le fonctionnement du cabinet, lui faire prendre le tournant des changements fondamentaux à venir ? Comment rendre l’entreprise attractive pour mieux recruter et fidéliser les bons profils ? Comment fluidifier les process, responsabiliser les collaborateurs, les tirer vers le haut ? A ces questions que se posent tous les dirigeants de cabinets comptables, la mise en place d’une politique de management efficace apporte des réponses. "Sans la prise en compte de l’humain, il n’y a pas d’avancée possible", résume Sandrine Champetier, DRH du Groupe MG, cabinet savoyard.
A la une (brève)
Une compil' des normes comptables des entreprises commerciales
28/01/2019
L'Autorité des normes comptables a publié un 
recueil regroupant l'ensemble des textes comptables généraux (réglementaires ou non) applicables aux comptes annuels des entreprises industrielles et commerciales.
A la une
Infractions routières : l'employeur et l'entreprise peuvent être poursuivis en cas de non-dénonciation
28/01/2019
La chambre criminelle de la Cour de cassation traite pour la première fois de la question relative à l'obligation pour les entreprises de dénoncer les infractions routières commises par les salariés avec le véhicule de l'entreprise. Deux arrêts du 11 décembre 2018 apportent des précisions inédites.
Cette mesure avait fait grand bruit lors de son adoption. La loi "justice du 21ème siècle" du 18 novembre 2016 prévoit, depuis le 1er janvier 2017, que lorsqu'une infraction est commise avec un véhicule appartenant à l'entreprise, l'employeur doit fournir l'identité et l'adresse de la personne qui conduisait le véhicule (article L. 121-6 du code de la route). La déclaration doit être faite par lettre recommandée dans les 45 jours à compter de l'envoi ou de la remise de l'avis de contravention.
A la une (brève)
Index : les entreprises totalisent en moyenne 31 points sur 40 pour l'indicateur sur la rémunération
28/01/2019
Alors que la publication de l’index des inégalités salariales femmes/hommes est prévue pour le 1er mars pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, le ministère du travail a dévoilé, jeudi dernier, les résultats d’une simulation effectuée, à l’automne, auprès des 40 000 entreprises françaises de plus de 50 salariés, à partir de leurs données 2015. Deux indicateurs ont été pris en compte, le premier qui porte sur les écarts salariaux (40 points) et le cinquième qui révèle le nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires (10 points).
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Le revenu moyen des TNS continue de progresser mais reste très hétérogène selon le secteur
25/01/2019
Le revenu moyen d’activité des travailleurs indépendants a de nouveau augmenté en euros constants, montre une nouvelle étude de l’Insee qui porte sur l’année 2016. Les gains restent toutefois très différents d’un secteur à l’autre voire à l'intérieur d'un même secteur.
La tendance se confirme. Pour la troisième année consécutive, le revenu moyen des travailleurs non-salariés classiques (hors agriculture) progresse en euros constants, montre l’Insee (voir ci-dessous la méthodologie de calcul). La croissance s’élève à 2,7 % en 2016, après 2,5 % en 2015 et 1,6 % en 2014 alors que l’année 2013 avait accusé une baisse. Le revenu mensuel moyen s’élève ainsi à 3 440 euros en 2016.
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Quel impact du mouvement des gilets jaunes sur les défaillances de TPE-PME ?
28/01/2019
Les ouvertures de procédures de sauvegarde, de redressement judiciaire et de liquidation judiciaire à l'encontre de ces entreprises ont augmenté au 4e trimestre 2018, selon le dernier baromètre Altares.
"Les perturbations ont pu donner le coup de grâce à certains commerces".
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Incubateurs, pôles de compétitivité… Quand les cabinets comptables s’engagent
28/01/2019
Les cabinets comptables qui donnent de leur temps auprès d’une structure d’aide aux entrepreneurs renforcent leur notoriété et accroissent leur business. Retours d’expérience.
"60 à 70% des porteurs de projets que nous accompagnons se transforment en clients". Mieux qu’une campagne d’e-mailings ou qu’un stand sur un salon, l’implication du cabinet lillois Valoxy au sein d’Eura Technologies, pôle d’excellence économique dédié à l’IT (technologies de l'information), porte ses fruits, comme l’explique le chef de mission Thomas Fraquet. "Nous sommes partenaires de cette structure qui aide les créateurs d’entreprise depuis plus de deux ans. Pourquoi ?
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Le mouvement des gilets jaunes peut-il faire tâche d'huile dans l'entreprise ?
25/01/2019
Des revendications qui tournent autour du pouvoir d'achat mais qui n'interrogent pas les politiques salariales des entreprises ? Telle est l'apparente contradiction du mouvement des gilets jaunes. Olivier Mériaux, politologue, consultant au sein du cabinet Plein Sens et ancien directeur adjoint de l'Anact, et Maxime Quijoux, sociologue du travail au Cnam, analysent les particularités de ce mouvement.
Le mouvement des gilets jaunes n’a pas franchi la porte des entreprises. Si quelques prémices s’observent çà et là, les entreprises restent pour l’heure épargnées par ce mouvement de protestation. Comment expliquer que les salariés ne se sont pas emparés massivement du mouvement ? Que des revendications salariales n'aient pas émergé sur les lieux de travail, dans la lignée des revendications sur le pouvoir d'achat des gilets jaunes ?