L’audit des comptes des petites entités est un sujet d’actualité mondiale. Certaines parties prenantes considèrent son approche inadaptée pour contrôler ces structures. En ligne de mire, ce sont ses normes dites internationales (Isa, international standards on auditing), définies par l’IAASB (international auditing and assurance standards board), qui sont jugées complexes. C’est dans ce contexte que ce même IAASB a engagé, en 2004, le projet Clarity.

En réponse au mouvement des "gilets jaunes", la loi du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales offre la possibilité aux entreprises de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle, exonérée de toutes cotisations et contributions sociales ainsi que d'impôt sur le revenu.

2019, l’année du neuf. A beaucoup d’égards, l’actualité impose aux hommes du chiffre de réinventer leur métier : repenser leur offre sur fond de réforme de l’audit, faire preuve d’attractivité pour recruter, muscler leur effectif pour résister à la concentration du secteur… Pour les cabinets de taille moyenne (de 10 à 25 salariés) que nous avons interrogés, les ressources humaines sont une priorité. "Dès ce mois, nous accueillons quatre nouveaux salariés, explique Jean-Christophe Forestier, associé du cabinet Ferco à Gentilly.

"Le management en cabinet est souvent perçu comme une aptitude à, plutôt qu’une compétence", relève Christophe Bernard. Autrement dit, devient manager celui qui est vu comme capable d’encadrer ses collègues et qui est techniquement au-dessus d’eux. Or, si les experts-comptables excellent dans la technique, au terme d’un long cursus de formation initiale, ils ont en revanche rarement appris à manager. Sauf s’ils suivent des stages, à l’occasion de leur prise de responsabilités.

Chaque jour, durant leur tournée de distribution de publicités, les salariés d'une filiale de La Poste doivent porter un boîtier. Cet objet enregistre toutes les dix secondes leur position géographique et l'envoie à leur employeur. L'objectif est de calculer plus précisément le temps de travail réel accompli par les salariés. La fédération syndicale Sud-PTT soutient que ce système de géolocalisation des salariés est illicite. Tels sont les faits qui ont été soumis à la Cour de cassation le 19 décembre 2018.

L’index construit par le gouvernement, publié avant-hier au Journal officiel, se présente sous la forme d'une échelle de 100 points obtenus par le cumul pondéré de cinq critères.