Filiale du groupe Segeco, Segeco consulting 
acquiert Talented, un cabinet spécialisé dans le recrutement d'experts et de dirigeants.
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Ils étaient hier soir 371 (experts-comptables ?) à avoir signé en ligne une pétition. Leur objectif : refuser de servir par d'autres canaux les organismes sociaux qui ne sont pas en mesure de traiter les DSN "établies conformément aux obligations légales". Ils demandent à l'Ordre des experts-comptables de porter cette revendication aux pouvoirs publics.
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Audit contractuel des petites entités : ce qui va changer en juillet 2017
29/03/2017
Documentation du dossier allégée, système de contrôle qualité non obligatoire, organisation plus souple du cabinet chargé de la mission, vigilance accrue lors de la détection de fraudes... La nouvelle norme professionnelle 2910 met en exergue les spécificités d'un audit contractuel mené par l'expert-comptable dans de petites entités.
A compter du 1er juillet 2017, votre mission d’audit contractuel des états financiers devra s’adapter à la taille de l’entreprise. Une démarche spécifique est désormais attendue dans les petites entités (PE) afin de "limiter les contraintes imposées au regard de la capacité organisationnelle de celle[s]-ci".
Un nouveau client gagné, un dossier épineux bien géré, un management réussi : ce sont autant d’occasions de féliciter le collaborateur pour ses bonnes performances. Comment ? Retours d’expérience.
Les cabinets d’expertise comptable l’ont compris : pour fidéliser leurs collaborateurs, ils doivent leur fournir des conditions de travail stimulantes et en premier lieu, de la reconnaissance. Laquelle passe par une rémunération juste, additionnée le cas échéant d’une récompense financière lorsque le salarié ramène un client ou fait preuve d’un effort significatif.
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Loi Travail : la preuve de l'assiduité du stagiaire en formation est renforcée
28/03/2017
Parcours de formation, justificatifs d’assiduité et forfaits de prise en charge par les Opca des actions du contrat de professionnalisation : un décret du 22 mars 2017 pris en application de la loi Travail du 8 août 2016 explique ces nouveautés qui entreront en vigueur le 1er avril prochain.
L’article 82 de la loi Travail du 8 août 2016 a intégré dans le code du travail la notion de parcours de formation et permis aux Opca de financer les actions des contrats de professionnalisation sur la base de forfaits qui ne sont plus nécessairement des forfaits horaires.
Ces dispositions sont précisées par un décret du 22 mars 2017 qui entre en vigueur le 1er avril 2017.
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Une nouvelle norme pour l'audit d'états financiers dans les petites entreprises
28/03/2017
Un arrêté, publié samedi, porte agrément de la norme professionnelle 2910 relative à l'audit contractuel des états financiers dans les petites entités. Celle-ci a été élaborée afin d'adapter la mission de l'expert-comptable aux spécificités des petites entreprises.
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Non-résidents : application à tort de la réduction d'IR de 20 % sur les acomptes
27/03/2017
La réduction d'impôt de 20% destinée aux classes moyennes (revenu fiscal de référence est inférieur à 20 500 € pour une part et 41 000 € pour les deux premières parts) a été appliquée automatiquement, de façon anticipée, aux acomptes provisionnels ou mensuels depuis le début 2017 de tous les contribuables y compris les non-résidents. Or, ces derniers sont exclus de cette mesure, indique l'administration.
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Délais de paiement : "Plus on est gros, moins on paye vite" selon Michel Sapin
27/03/2017
En 2016, les délais de paiement pratiqués par les entreprises et les collectivités ont été sensiblement réduits. Les grandes structures sont plus en retard, dans le privé comme dans le public. L’amélioration générale serait encouragée par la politique de contrôle et de sanction dissuasive de la DGCCRF et par le déploiement progressif de la dématérialisation des factures.
Mercredi, l’Observatoire des délais de paiement a rendu son rapport annuel en présence de Michel Sapin, ministre de l'Économie et des Finances, à Bercy. L’année 2016 a été marquée par "une évolution favorable", a annoncé, satisfaite, la présidente de l’Observatoire Jeanne-Marie Prost.
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Harcèlement managérial : le responsable RH qui n'y met pas fin manque à ses obligations
27/03/2017
La RRH qui ne prend pas les mesures permettant de mettre fin à une situation de harcèlement moral manque à ses obligations contractuelles et met en danger la santé physique et mentale des salariés. Son licenciement est justifié, estime la Cour de cassation dans un arrêt du 8 mars 2017.
Les responsables RH ont du souci à se faire car la Cour de cassation continue d'être intransigeante sur les questions de harcèlement moral et plus globalement de santé et sécurité au travail. Elle vient, à ce titre, de valider le licenciement d'une responsable RH qui n'avait pas pris les mesures permettant de faire cesser les méthodes de management abusives d'un directeur de magasin alors que ceci faisait partie intégrante de sa mission.
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Devoir de vigilance des grands groupes : la sanction jugée inconstitutionnelle
24/03/2017
Le Conseil constitutionnel a censuré, hier, l'amende civile d'un montant maximal de 10 millions d'euros prévue en cas de non respect du devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre.