Le think tank Les Moulins organise le mercredi 25 janvier un débat autour de la transformation de la profession comptable et de son avenir.
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Dispositif de contrôle qualité interne, rotation progressive des Cac autres que signataires, système d'alerte interne, conservation des manquements à la réglementation... Autant de nouvelles procédures obligatoires dans tous les cabinets d'audit depuis le 1er janvier. Ce qui pose des difficultés de mise en oeuvre dans les petites structures.
Un système d’alerte interne doit désormais être mis en place dans tous les cabinets d’audit.
Depuis le 1er janvier 2017, la procédure de licenciement pour inaptitude non professionnelle est alignée sur celle du licenciement pour inaptitude professionnelle. En principe, l'inaptitude peut être constatée par le médecin du travail à l'issue d'un seul examen médical. Nous récapitulons ce qui change avec la loi Travail du 8 août 2016.
La loi Travail du 8 août 2016 a réformé la procédure d’inaptitude. L’entrée en vigueur de cette réforme était cependant subordonnée à la parution d’un décret d’application. C’est chose faite avec la publication du décret du 27 décembre 2016, publiée au Journal officiel du 29 décembre 2016 .
Ces nouvelles règles s’appliquent à toute première visite médicale effectuée à compter du 1er janvier 2017. Si la première visite médicale a été effectuée avant le 1er janvier 2017, c’est le régime antérieur qui continue de s’appliquer.
A la une (brève)
La gestion de la complexité réglementaire, priorité des Daf français ?
16/01/2017
En matière de reporting financier, les Daf des grandes entreprises françaises se focalisent d'abord (à 45 %) sur la gestion des demandes d'un environnement réglementaire de plus en plus complexe, révèle une 
étude d'EY réalisée auprès de 40 responsables.
Dans cette chronique (*), Thierry Denjean soutient l'idée selon laquelle les sociétés d'expertise comptable représentent des cibles particulièrement vulnérables aux attaques de pirates informatiques. D'où la nécessité d'appliquer une politique de sécurité.
Sous la plume du journaliste économique Denis Cosnard, "Le Monde" du 9 décembre 2016 raconte l’histoire vraie suivante. "Ce matin-là, le téléphone sonne à six heures du matin. En ligne, un grand patron français au bord de la crise de nerfs. "Je me suis fait piéger, on me fait chanter. Pouvez-vous m’aider de toute urgence ?" Le dirigeant en cause s’est connecté à un site érotique, et sa webcam a été activée à son insu. Des images le montrant en train de se masturber sont déjà sur internet. S’il ne paye pas, le lien vers la page concernée sera largement diffusé sur les réseaux sociaux…".
Le Conseil des prélèvements obligatoires (CPO) recommande d'abandonner le taux d'IS à 15 % pour les PME. Principales raisons avancées : un écart d'imposition implicite avec les autres entreprises qui s'est résorbé et une rentabilité comparable. Explications.
En 2014, 670 000 petites et moyennes entreprises ont bénéficié du taux réduit d'IS à 15 %. Cela leur a fait économiser 2,6 Md€ d'impôt. Cette niche fiscale est remise en question.
Le gouvernement a lancé hier le compte personnel d'activité (CPA) qui regroupe le compte personnel de formation, le compte pénibilité et le nouveau compte engagement citoyen. Avis d'experts sur ce dispositif annoncé comme la grande réforme sociale du quinquennat Hollande.
Top départ pour le compte personnel d’activité (CPA), issu de la loi Rebsamen sur le dialogue social et précisé par la loi Travail. Tout actif, salarié et demandeur d’emploi, peut désormais ouvrir, à partir de 16 ans, son compte sur un portail numérique gratuit, géré par la Caisse des dépôts, à partir de son numéro de sécurité sociale.
Le cabinet francilien Secab, implanté en Île-de-France et en Bourgogne-Franche-Comté, a acquis Equalis expertise, un réseau indépendant de cabinets présent dans les régions Provence-Alpes-Côte-d'Azur et Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées (voir le communiqué).
"Si un Big four disparaissait, une institution financière d'importance systémique ne pourrait pas trouver de nouvel auditeur parmi l'un des trois autres grands cabinets comptables", affirment Jim Peterson et William Kring.
65 % des experts-comptables interrogés déclarent proposer une part variable dans les packages de leurs salariés, contre 40 % l'année précédente, selon la dernière édition de l'étude rémunération de Hays.