KPMG international a enregistré un chiffre d'affaires de 25,42 milliards de dollars US sur l'exercice comptable clos le 30 septembre 2016, soit une progression de 8% par rapport à la période précédente. Cette croissance est principalement tirée par le conseil (+ 11,5%) (voir le communiqué).
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Préparation du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, début de réforme du taux d'IS, examen de comptabilité à distance... Voici notre sélection de mesures fiscales issues de la loi de finances pour 2017 et de la loi de finances rectificative pour 2016.
Le Conseil constitutionnel n'a pas censuré de mesure fiscale phare en cette fin d'année 2016, qu'elle soit issue de la loi de finances pour 2017 comme de
Autorisation d'exercice partiel de l'activité d'expertise comptable française, réforme du prélèvement à la source de l'IR, débat sur les OGA, interprofessionnalité... Les dossiers impactant les cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes seront encore nombreux cette année.
2017 pourrait rimer avec mobilité. Ce début d’année est marqué par la transposition en France de la directive européenne 2013/55/UE sur la reconnaissance des qualifications professionnelles. L’ordonnance, publiée fin décembre, implémente en droit français l’accès partiel des professionnels européens à l'activité d’expertise comptable en France.
La profession comptable a intérêt à s’enrichir de profils venus des entreprises et cherchant à s’installer en profession libérale car leurs compétences et la diversité de leurs expériences pourraient bien servir la diversification de l’activité et le renforcement du conseil.
L’expertise comptable offre de belles perspectives à qui souhaite embrasser une profession libérale en tant que conseil. Les frontières, on le sait, sont poreuses entre les grands cabinets et les entreprises, les secondes clientes des premiers, recrutant parfois leurs jeunes loups. Mais des passerelles existent également dans le sens inverse ! Des Daf, séduits par l’entrepreneuriat, sont susceptibles de devenir experts-comptables, tout comme d’autres profils de cadres. Tous l’enrichissent.
Mise en oeuvre de la loi Travail, CPA, chèque-santé, déclaration des expositions aux facteurs de pénibilité, parité pour les élections professionnelles, nouvelle donne pour la visite médicale et les procédures d'inaptitude... De nombreuses modifications en droit social - 25 recensées au total - sont à prévoir pour les entreprises en ce début d'année.
Négociation collective
Accords d’entreprise
Un décret du 22 décembre 2016 acte la revalorisation du Smic à hauteur de 9,76 € à compter du 1er janvier 2017, comme l'avait annoncé la ministre du travail aux partenaires sociaux le 19 décembre, soit une augmentation de 0,9% en application des critères de revalorisation légaux. Le Smic mensuel sera ainsi porté à 1 480,27 euros sur la base de la durée légale de travail de 35 heures.
Le montant du minimum garanti est, lui, fixé à 3,54 € à compter du 1er janvier 2017.
Le taux de la cotisation à la charge de la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC) est désormais fixé à 1% des honoraires d'audit légal facturés par les commissaires aux comptes (Cac) auprès de certaines personnes ou entités, au lieu de 0,65%, selon un décret. Pour rappel, cette cotisation est versée au Haut conseil du commissariat aux comptes, avant le 30 avril de chaque année à raison de 50% de son montant, et au 30 septembre pour le solde.
Les cabinets comptables ont vu leur rentabilité quelque peu diminuer entre 2009 et 2014. Cela tient surtout à la hausse des charges externes et à la baisse des produits financiers, montrent des chiffres récemment publiés par l'Insee.
L'année 2014 a vu le chiffre d'affaires du secteur comptable presque stagner à prix courants en France. Et la rentabilité s'est améliorée en valeurs relatives, tant en ce qui concerne le résultat net que le résultat d'exploitation ou que le résultat courant avant impôt.
Des sénateurs ont 
saisi le Conseil constitutionnel sur plusieurs points concernant la loi de finances pour 2017 parmi lesquels l'article rendant obligatoire le signalement électr
A la une
Actionnariat salarié : des impacts positifs dans les entreprises non cotées en bourse
23/12/2016
Mieux impliquer et fidéliser les salariés, développer l'image employeur... Au sein des entreprises non cotées en bourse, l’actionnariat salarié obtient des retours très positifs. C'est ce qui ressort du baromètre Deloitte-Equalis Capital publié mardi, qui souligne l'importance des incitations financières de l'entreprise dans ce domaine.
Le cabinet d'audit et de conseil Deloitte a publié mardi son baromètre sur l'actionnariat salarié dans les entreprises non cotées en bourse, réalisé en partenariat avec Equalis Capital. L'enquête a été menée auprès de directeurs financiers et directeurs des ressources humaines de 34 entreprises ayant mis en place un dispositif d'actionnariat salarié. Ces entreprises représentent 78 000 salariés, dont 28 000 actionnaires salariés.