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Actionnariat salarié : des impacts positifs dans les entreprises non cotées en bourse

Mieux impliquer et fidéliser les salariés, développer l'image employeur... Au sein des entreprises non cotées en bourse, l’actionnariat salarié obtient des retours très positifs. C'est ce qui ressort du baromètre Deloitte-Equalis Capital publié mardi, qui souligne l'importance des incitations financières de l'entreprise dans ce domaine.

Le cabinet d'audit et de conseil Deloitte a publié mardi son baromètre sur l'actionnariat salarié dans les entreprises non cotées en bourse, réalisé en partenariat avec Equalis Capital. L'enquête a été menée auprès de directeurs financiers et directeurs des ressources humaines de 34 entreprises ayant mis en place un dispositif d'actionnariat salarié. Ces entreprises représentent 78 000 salariés, dont 28 000 actionnaires salariés.

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La phrase de la semaine

"Ne pas disposer d’un référentiel normatif international pour l’expertise comptable est une lacune qui peut s’avérer dangereuse pour notre pratique française".

Philippe Arraou, président du CSOEC, dans le numéro de décembre du magazine Sic.

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Que faut-il retenir de l’actualité de votre profession en 2016 ?

Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, réforme de l’audit, loi Sapin 2, DSN, élections professionnelles, numérique… Retour en 15 questions sur les sujets marquants de l'année écoulée.

 

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Organiser la veille stratégique du cabinet

Surveiller votre environnement économique, vos confrères, votre e-réputation ou encore les grandes tendances de la société s’avère indispensable pour développer le cabinet. Témoignages et conseils.

Un confrère ouvre un nouveau bureau dans votre zone ? Une enseigne de restauration en franchise s’implante à proximité ? Ou encore : quelles pratiques professionnelles innovantes pourriez-vous dupliquer ? Ce sont autant d’événements et d’interrogations qui émergent grâce à la veille stratégique. Pour Stéphane Régnier, directeur de la société de conseil RC & A Consulting : "Le benchmark désigne classiquement la comparaison des performances de deux cabinets, par exemple sur leurs niveaux de tarif ou leurs prestations, tandis que la veille a un sens plus large.

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Indépendants : baisse du revenu moyen des professions comptables en 2014

Selon une étude de l'Insee, les personnes qui exercent une activité non salariée (hors auto-entrepreneurs) ont perçu en moyenne 3260 euros par mois en 2014, soit une hausse de 1,6% en euros constants en un an (après une baisse de 4% en 2013).

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Le régime des indemnités de licenciement dans le viseur de la Cour des comptes

Dans un référé adressé à la ministre du travail, la Cour des comptes pointe du doigt le régime fiscal et social des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle. Elle recommande une harmonisation de ce régime qu'elle juge trop complexe et coûteux. Une préconisation qui fait peu écho auprès du ministère.

La Cour des comptes a rendu public avant-hier son référé adressé à la ministre du travail le 11 octobre concernant le régime fiscal et social des indemnités de licenciement et de rupture conventionnelle du contrat de travail. Ses propositions concernant le régime applicable aux indemnités de licenciement ont fait l'objet d'une réponse de la part de Myriam El Khomri, dans un document publié le même jour.

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Inscription, formation et contrôles : pas de délégation à la CNCC pour l'instant

Le Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) déclare avoir décidé "par prudence" de ne pas déléguer à la Compagnie nationale des commissaires aux comptes (CNCC) l'inscription, le suivi de la formation, et les contrôles des cabinets d'audit non appelés à certifier les comptes des entités d'intérêt

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Hausse des exportations et des importations comptables françaises ?

Les exportations françaises de comptabilité, vérification des comptes, tenue de livres et conseil en fiscalité se sont élevées à 1103 millions de dollars en 2014 contre 1065 millions de dollars en 2013, soit une hausse de 3,57 %, selon l'OCDE.

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L'IPS demande un report de la phase 3 de la DSN

L'institut de la protection sociale (IPS) estime, lui-aussi, que la phase 3 de la DSN pose des problèmes techniques notamment en raison d'organismes complémentaires qui ne sont pas compatibles.

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La mise en place du bulletin de paie électronique facilitée à partir du 1er janvier 2017

A partir du 1er janvier 2017, les entreprises pourront mettre en place le bulletin de paie électronique sans avoir à recueillir l'accord exprès des salariés. Ces derniers pourront toutefois s'y opposer et ce, à tout moment. Ceux qui le voudront pourront accéder à leurs bulletins de paie via le CPA. Des précisions apportées par un décret publié ce week-end.

Depuis la loi de simplification du droit du 12 mai 2009, l'employeur peut remettre le bulletin de paie sous une forme électronique. Constatant le peu d'appétence pour le bulletin de paie dématérialisé en raison d'un certain nombre de freins, la loi Travail du 8 août 2016 simplifie la procédure : alors que jusqu'à présent, l'employeur devait recueillir l'accord du salarié, ce sera désormais au salarié de faire part de son opposition. La loi pose également de nouveaux garde-fous en termes de conservation et de sécurité des données.