La loi de modernisation de la justice du 21e siècle a été promulguée le 18 novembre 2016. C'est la fin du parcours, après une adoption définitive par l'Assemblée nationale le 12 octobre dernier, et un passage devant le Conseil constitutionnel. Nouveauté importante de ce texte : l'obligation pour l'employeur de communiquer l'identité de ses salariés qui commettent des infractions routières avec les véhicules de l'entreprise. La loi crée aussi un cadre légal pour les actions de groupe en matière judiciaire et administrative.

La transition numérique actuellement en cours devrait se dérouler en plusieurs étapes. Selon Nicole Saunier-Gormezano, consultante associée de Phase 2 Conseils, son coût social va se décliner en deux temps, avec la phase transitoire actuelle, puis la naissance de nouveaux modèles. "Dans l’avenir, les postes à faible compétence disparaitront car les tâches qu’ils réalisent actuellement seront effectuées par des robots", affirme l’experte.

C'est l'un des changements majeurs de la loi Travail du 8 août 2016 en matière de durée du travail : réorganiser le code du travail selon trois étages. Le premier sur les normes d'ordre public, le deuxième sur le champ ouvert à la négociation d'entreprise et le troisième sur les normes supplétives à défaut d'accord.

La révolution numérique touche aussi le contrôle fiscal. Depuis 2014, les entreprises qui tiennent leur comptabilité sous forme informatisée doivent remettre à l’administration, en cas de contrôle sur place, c’est à dire lors d’une vérification de comptabilité, un journal comptable immatériel, appelé fichier des écritures comptables (Fec). Demain, il est probable que l’administration puisse obtenir le Fec sans avoir à se déplacer.