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"Les cabinets s’orientent plutôt vers la différenciation sur la variété et la qualité des services"

Chaque semaine, retrouvez notre interview sur une question d'actualité. Sébastien Lèbre, general manager d'Exact France, nous livre son point de vue sur la digitalisation des cabinets comptables et les attentes de leurs client, à la lecture du dernier baromètre de l'éditeur de logiciels.
De façon générale, quelles sont les spécificités du marché comptable français ?

Le marché français se caractérise par un métier de tenue de comptes qui est réglementé. Par conséquent, très peu d’entrepreneurs font eux-mêmes leur comptabilité, leur déclaratif ou leur fiscal. Ils s’appuient sur leur expert-comptable, contrairement au marché américain ou aux autres marchés européens.

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Les différences de traitement prévues par accord d'établissement sont présumées justifiées

Les différences de traitement entre salariés d'une même entreprise, qui découlent de l'application d'un accord d'établissement, sont présumées justifiées, décide la Cour de cassation dans un arrêt du 3 novembre 2016.

En 2009, la Cour de cassation avait décidé que la seule différence de catégorie professionnelle ne pouvait en soi justifier une différence de traitement.

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Le projet de loi Sapin 2 voté au Sénat en nouvelle lecture

La Chambre haute a adopté, en seconde lecture, le projet de loi "relatif à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique".

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Maîtrisez les clients difficiles

Il n’est pas simple de tenir tête à un client, surtout lorsqu’on travaille en libéral ou dans un petit cabinet. Voici quatre exemples-type de «casse-pieds», et comment les recadrer.
Le client râleur
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Marchés publics : mentions de la facture électronique à compter de 2017

A compter du 1er janvier 2017, les grandes entreprises de plus de 5000 salariés et les personnes publiques qui travaillent en tant que fournisseurs de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics devront transmettre leurs factures de façon dématérialisée. Un décret, publié vendredi, précise les mentions qui devront figurer sur ces factures électroniques.

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Le nouveau régime des travailleurs étrangers est finalisé

Plusieurs décrets et arrêtés, publiés le week-end dernier au Journal officiel, apportent les précisions nécessaires à la loi du 7 mars 2016 sur l'entrée, le séjour et le travail des étrangers en France. Le régime des différentes autorisations de travail est ainsi déterminé.

La loi du 7 mars 2016 sur le droit des étrangers en France a modifié certaines des modalités d'attribution des titres de séjour pour travailler en France. Le texte vise notamment à développer les cartes de séjour pluriannuelles. Plusieurs décrets et arrêtés publiés le week-end dernier au Journal officiel apportent des précisions supplémentaires.

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L’affaire des OGA pimente les élections à l’Ordre

Les organismes de gestion agréés (OGA) vont indirectement contrôler le travail réalisé par les experts-comptables sur les clients qui adhèrent à un OGA. Christian Eckert avait affirmé il y a un an que le CSOEC n’y voyait pas d’inconvénient, ce que l’Ordre dément aujourd'hui.

Périodiquement, des tensions se manifestent entre les OGA et une partie des experts-comptables. En ce moment, c'est le cas.

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L'extension du rescrit social est précisée

Un décret du 27 octobre 2016 ajuste les modalités du rescrit social en matière de cotisations et contributions sociales. Il précise également les modalités du rescrit créé par l'ordonnance du 10 décembre 2015 sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

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La phrase de la semaine

"Avoir ôté ces 15 jours, ça sert à quoi ? Qu'est-ce que cela apporte ? Et à qui ? ", demande une lectrice au sujet de la suppression de la tolérance pour déposer la liasse fiscale (lire le commentaire sur notre site).

Synthèses

Soignez l’intégration de vos nouveaux collaborateurs (2°)

Un salarié bien intégré se montre plus rapidement opérationnel, plus satisfait et plus fidèle. Voici le second volet de notre mini-série sur l’intégration.

Passée la première journée au cabinet, l’accueil bienveillant du N+1, la présentation de l’entreprise et de l’équipe puis la prise en main des outils de travail, l’intégration du nouveau salarié se poursuit. Le groupe Mazars opère une distinction entre les jeunes diplômés et les profils plus expérimentés. "Pour les jeunes diplômés, nous organisons deux fois par an, en septembre et fin décembre, un séminaire d’intégration d’une semaine", explique Mathilde Le Coz, directrice de l’innovation RH chez Mazars.