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Du "Safe Harbor" à l’"UE-US Privacy Shield"

La Commission européenne et les États-Unis ont convenu d'un nouveau cadre pour les transferts transatlantiques de données, l' "UE Privacy Shield", en lieu et place du "Safe Harbor".

Le cadre était attendu depuis l’annulation du Safe Harbor par la Cour de justice de l'UE (CJUE) dans son arrêt du 6 octobre 2015, qui avait créé un vide juridique important en matière de transfert des données (voir notre

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Déclaration sociale des revenus 2015 des indépendants

La déclaration sociale des revenus 2015 des indépendants peut se faire à partir du 30 mars 2016 (voir le site du RSI). La date butoir est fixée au 19 mai pour les déclarations papier et au 9 juin pour les déclarations dématérialisées.

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Le secteur des petits cabinets comptables reste plutôt ensoleillé

En 2015, les honoraires déclarés par les cabinets comptables de petite taille sont plutôt à la hausse, dévoile un sondage mondial réalisé par l'Ifac (international federation of accountants). Et les perspectives pour 2016 semblent encourageantes.

"Notre chiffre d'affaires a augmenté grâce à une hausse de la communication sur les bénéfices de la valeur ajoutée de nos services. C'est également le résultat de la relation de confiance que nous avons tissé avec les clients". Ce cabinet comptable semble satisfait de l'activité réalisée en 2015.

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La phrase de la semaine

« Dans dix ans, l'associé sera plus intuitif, créatif et à "valeur ajoutée augmentée". »

Jean-Pierre Letartre, président d'EY France, dans un article d'Option finance.

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Téléprocédures : les nouveautés 2016

Opposabilité automatique des télétransmissions effectuées par les partenaires EDI, dématérialisation de huit formulaires et suppression de quatre déclarations de la procédure TDFC, fin du délai supplémentaire au-delà de la date limite de dépôt de la déclaration de résultats... Le point sur les changements qui interviennent cette année.

Les cabinets comptables, qui agissent en tant que partenaires EDI (échange de données informatisé), peuvent désormais télétransmettre des déclarations ou des paiements qui sont réputés faits au nom et pour le compte de leur client.

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En cas de faute lourde, les congés du salarié doivent désormais être payés

Le Conseil constitutionnel a censuré mercredi la disposition du code du travail qui prive le salarié auteur d'une faute lourde du versement de son indemnité compensatrice de congés payés. Cette décision s'applique immédiatement et aux contentieux en cours.

Le juge constitutionnel n'en finit pas de surprendre. Après avoir déclaré en novembre 2015 non conforme à la Constitution la règle légale qui met à la charge de l'employeur les frais d'expertise du CHSCT, c'est aujourd'hui le régime de sanctions en cas de faute lourde du salarié que les Sages mettent en cause. Et ce, pour un motif totalement étranger à celui qui a initialement justifié leur saisine !

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TVA à taux réduit : plus d'attestation pour les travaux de moins de 300 euros

Pour bénéficier du taux réduit de la TVA, le contribuable qui fait réaliser des travaux sur son logement de plus de 2 ans doit en principe remettre au prestataire une attestation, et ce à chaque intervention.

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L'université du numérique

Le Medef organise toute une série de conférences sur le thème de la transformation numérique des entreprises. Au menu : "la blockchain : promesse de confiance ?", "data, robots, 3D... les rouages d'une nouvelle industrie", "économie sans frontières : quelles règles du jeu ?", "entre potentiel d’affaires et protection du citoyen, le juste équilibre de l’utilisation de la donnée"...

Date : les 16 et 17 mars

Lieu : Siège du Medef - 55 avenue de Bosquet (Paris 7e)

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Extension d'un avenant à la convention nationale des cabinets comptables

Les dispositions de l'avenant du 11 juillet 2014 relatif à l'actualisation de la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective du 9

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Conserver une bouteille de vin au travail n'est pas une faute !

Le seul fait de détenir une bouteille de vin sur son lieu de travail ne peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, estime la Cour de cassation, dès lors que parmi les infractions au règlement intérieur reprochées aux salariés, seule était établie la conservation de cet alcool dans les locaux de l’entreprise. En effet, soulignent les juges, la consommation d’alcool à l’extérieur de l’entreprise n’est pas prohibée.