Licenciement en l'absence de remplacement définitif d'un salarié malade : la discrimination n'est pas automatique
Même si le code du travail interdit le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé, rien ne s'oppose au licenciement motivé non par l'état de santé du salarié, mais par la situation objective de l'entreprise dont le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées de l'intéressé. Mais encore faut-il que ces deux conditions soient remplies, comme la rappelle la Cour de cassation. Car à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, mais pas forcément discriminatoire.