"Créer une entreprise en France coûte quatre fois moins cher et prend deux fois moins de temps que la moyenne des pays de l’OCDE". De visite au salon annuel des entrepreneurs de Paris, Manuel Valls s’est félicité hier des derniers allègements de formalités administratives pour monter un projet.

Dans un arrêt fondateur, la Cour de cassation a consacré en 2001 le droit du salarié "même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée". L'employeur ne peut dès lors sans violation de cette liberté fondamentale prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail. C'est ce que confirme avec vigueur la Cour de cassation dans un arrêt du 26 janvier.

Il aurait été prématuré de passer tout de suite au statut unique de l’entrepreneur individuel. Nos entreprises n’y étaient pas prêtes même si elles sont attachées à la simplification, par exemple dans le domaine du travail.

Une entreprise concernée par l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés dispose de plusieurs options pour la remplir. La loi Macron prévoit trois nouvelles mesures pour permettre aux entreprises de réaliser cette obligation :

"IFRS 16, c’est un peu le monstre du lockness". C’est en ces termes que Philippe Danjou, du board de l’IASB, a entamé hier, lors d’une conférence de l’Ima (institute of management accountants), son intervention sur cette nouvelle norme comptable destinée aux contrats de location. Publié le mois dernier, ce successeur d'IAS 17 doit être appliqué au plus tard au 1^er janvier 2019 par les sociétés qui produisent des comptes en IFRS. Toutefois, l’Union européenne ne l’a pas encore adoptée tandis que les Etats-Unis devraient prochainement sortir leur propre norme.