Quel expert-comptable n’a jamais relancé ses clients pour collecter les informations nécessaires à l'exercice de sa mission ? En plus d’être pénible, cela fait perdre du temps. Mais ce temps doit être facturé, a récemment rappelé une cour d'appel.

"Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". C'est en ces termes que la loi sur le dialogue social du 17 août 2015 introduit la lutte contre le sexisme au travail.

La rémunération médiane du Daf a baissé de 5 % sur une année. C'est ce qui ressort de l'édition 2015-2016 du guide des salaires (*), une étude réalisée sur la base d'un échantillon d'environ 300 entreprises concentrées sur les PME. Cette évolution contraste avec celle du directeur financier.

"Connaissez-vous votre seuil de rentabilité ?". Ce type de question peut préparer l’entrepreneur à la mise en place d’indicateurs de gestion dans son entreprise. C’est en tout cas l’avis qu’a exprimé l’experte-comptable Alexandra Vernier-Bogaert la semaine dernière lors d’une conférence des universités d’été des instances comptables franciliennes. "Avant toute chose, il faut parler à l’entrepreneur d’indicateurs clés tels que le chiffre d’affaires, la marge, la sous-traitance ou encore les retards clients.

La loi sur le dialogue social du 17 août 2015 a consacré la reconnaissance législative du CDI intérimaire créé par un accord du 10 juillet 2013. Une sécurisation juridique qui tombe à pic car des recours sont actuellement en cours contre l'accord, ce qui fragilise le dispositif. C'est l'Ani sur la sécurisation de l'emploi du 11 janvier 2013 qui avait prévu l'ouverture de négociations pour sécuriser le parcours professionnels des salariés intérimaires dans les 6 mois suivant sa signature, permettant à l'intérim d'échapper à la taxation des contrats courts.