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Libéralisation du marché du travail: les exemples étrangers que la France est invitée à suivre

CDI assoupli, négociation décentralisée, indemnités de licenciement et recours au juge limités, rigueur salariale : telles sont les réformes du marché du travail mises en oeuvre en Europe selon un rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE). Un modèle à suivre pour la France, qui ne fait pas partie des pays étudiés ?

Publié le 9 novembre sur le site du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE), une instance d'expertise et de concertation placée auprès du Premier ministre, le rapport sur la réforme des marchés du travail en Europe s'appuie sur une analyse approfondie des réformes structurelles (voir en encadré la définition de ce terme) conduites dans 10 pays depuis la crise économique et financière de 2008 : Allemagne, Autriche, Danemark, Espagne, Irlande, Italie, Pays-Bas, P

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Compte personnel d’activité : l’exécutif présente sa feuille de route

Le gouvernement a transmis aux partenaires sociaux le document d'orientation définissant les principes de fonctionnement et le contenu du compte personnel d’activité. Le CPF et le compte personnel de prévention de la pénibilité seront intégrés dès sa première étape de mise en œuvre.

Les partenaires sociaux ont reçu, samedi, le document d’orientation les invitant à engager une négociation interprofessionnelle sur le compte personnel d’activité. L’enjeu est de "constituer le socle d’un nouveau modèle social".

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E-administration : ce ne sera qu'en 2017 pour certaines procédures de droit du travail !

Un décret du 5 novembre 2015 apporte des précisions sur la possibilité pour les usagers de saisir l'administration par voie électronique. Une mesure qui concerne aussi bien les salariés que les entreprises. Il existe toutefois un certain nombre d'exceptions en droit du travail ; dans certains cas, la mise en oeuvre de cette nouveauté est reportée dans le temps.

Une ordonnance du 6 novembre 2014 a prévu la possibilité pour les usagers de saisir l'administration par voie électronique. Cette saisine électronique a la même valeur qu'une saisine "papier". Un décret publié vendredi apporte des précisions sur les modalités de saisine.

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DSN au 1er janvier 2016 : l'obligation ne concerne que les entreprises déjà passées à la DSN

Le site dédié à la DSN, dsn-info.fr, précise les modalités du déploiement progressif de la DSN à compter du 1er janvier prochain. Les entreprises obligatoirement concernées par la DSN au 1er janvier 2016 seront celles qui y sont tenues depuis mai 2015 et celles qui ont choisi d'anticiper le démarrage.

Comme nous vous l'avons déjà annoncé, la généralisation de la DSN qui devait intervenir le 1er janvier 2016 sera aménagée en tenant compte de la taille de l'entreprise (voir notre article).

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Forfait heures : la convention Syntec sur la sellette

Les entreprises de la branche Syntec doivent vérifier si les salariés éligibles au forfait hebdomadaire en heures perçoivent bien une rémunération au moins égale au plafond de la sécurité sociale. A défaut, le paiement des heures supplémentaires s’impose.

Voilà un arrêt qui risque de donner des sueurs froides aux entreprises de la branche des bureaux d’études, des cabinets d’ingénieurs-conseils et SSII. Dans une décision du 4 novembre dernier, la Cour de Cassation reconnaît que le forfait hebdomadaire en heures de la convention Syntec est réservé aux cadres percevant "une rémunération au moins égale au plafond de la sécurité sociale".

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Réformer les règles sur le temps de travail, la priorité du gouvernement pour 2016

Tout remettre à plat. Telle est l'ambition du gouvernement. Le Premier ministre et la ministre du travail ont annoncé hier une réécriture totale du code du travail d'ici deux ans. Le temps de travail sera le premier sujet à expérimenter une nouvelle architecture du droit du travail articulée autour de principes fondamentaux et de davantage de liberté conventionnelle.

Pour connaître le détail de la réforme du droit du travail, il faudra patienter encore un peu ! Hier, le Premier ministre et la ministre du travail ont précisé la méthode et le calendrier pour réformer le droit du travail qui passera par une réécriture du code du travail. L'objectif affiché est de rendre le code du travail "plus lisible" et de "permettre aux salariés et aux entreprises de mieux identifier leurs droits et les possibilités qui leur sont offertes de s’adapter à leurs contraintes propres".

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PLFSS pour 2016 : les principales mesures adoptées en première lecture par l'Assemblée nationale

Baisse des cotisations familiales, nouveaux seuils d'assujettissements pour les parachutes dorés, report de la DSN, complémentaire santé pour les salariés précaires... Détail des mesures adoptées en première lecture par l'Assemblée nationale le 27 octobre.

Le PLFSS pour 2016 a été adopté en première lecture par l'Assemblée nationale la semaine dernière. Le texte contient de nouvelles mesures pouvant intéresser les entreprises par rapport au texte initial (voir notre article). Le projet de loi devrait être examiné par les sénateurs à partir du 9 novembre.

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Les salariés pourront demander à travailler à temps partiel pour assister un proche dépendant

Le projet de loi sur l'adaptation de la société au vieillissement prévoit des mesures pour aider les aidants familiaux, ces personnes qui s'occupent d'un proche dépendant, et notamment les salariés aidants. Le congé de soutien familial, qui devient le congé "proche aidant", pourra être transformé en période d'activité à temps partiel.

Le projet de loi relatif à l'adaptation de la société au vieillissement a été adopté la semaine dernière en deuxième lecture au Sénat. Le congé de soutien familial devient le "congé proche aidant" et son régime est modifié.

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Les professionnels libéraux redoutent une catastrophe dans la gestion future de leurs cotisations sociales

Le gouvernement prévoit de déléguer à terme la gestion des cotisations maladie et maternité des professionnels libéraux aux Urssaf. Enjeu : une économie annuelle estimée à 16 millions d'euros. Tollé chez les libéraux qui craignent qu'un tel système entraîne des dysfonctionnements.

Les professionnels libéraux sont unis contre le gouvernement. Ils lui demandent d’abandonner son projet de déléguer, à terme, la gestion de leurs cotisations maladie et maternité aux Urssaf. Le gouvernement veut que cette tâche, qui est aujourd’hui déléguée, par le régime social des indépendants (RSI), à des organismes conventionnés (assurances et mutuelles), soit confiée aux Urssaf à une date comprise entre le 1er janvier 2017 et le 1er janvier 2018. Les arguments avancés par les deux parties sont en totale opposition. Pour le gouvernement, l’intérêt serait double.

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La négligence professionnelle n'est en principe pas une faute

La mauvaise gestion d'un stock dont était responsable un salarié constitue une négligence professionnelle qui ne caractérise pas une faute. Le salarié ne peut donc pas se prévaloir du non respect des délais de prescription applicables en matière disciplinaire.

Où se situe la frontière entre l'insuffisance professionnelle, la négligence professionnelle et la faute ? La question n'est pas toujours simple, comme en témoigne un arrêt en date du 20 octobre.