► Les risques psychosociaux : Mise en télétravail forcée, chômage partiel ou poursuite d’activité, la situation des salariés depuis le début de la crise est multiple. La 3ème vague du Baromètre «Impact de la crise sanitaire sur la santé des salariés» OpinionWay pour Empreinte Humaine (*) révèle que 78 % des salariés ont confiance dans les mesures de prévention instaurées dans leur entreprise.

Faire entrer l'Etat au capital de petites sociétés, renforcer la présence des fonds d'investissement, allonger la durée de remboursement du prêt garanti par l'Etat, développer les prêts participatifs... Les idées ne manquent pas pour aider les entreprises à relever un défi qui arrive à grands pas, celui du paiment de leurs dettes. Car pour ne pas s'écrouler durant la crise sanitaire du covid-19, certaines ont dû recourir au prêt garanti par l'Etat (PGE), reporter le paiement de loyers, de charges sociales ou encore de dettes fiscales.

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (communément désigné par le sigle DU) instauré en 2001 représente l’élément central de la prévention des risques professionnels dans les entreprises. Pour rappel, le DU liste les risques encourus par les salariés et les actions de prévention et de protection engagées pour les limiter.

En métropole, la taxe sur les salaires est déterminée selon un barème progressif comportant trois tranches. Le barème 2020, qui vient d'être publié au Bofip par l'administration fiscale, est le suivant — les taux (uniques) pour l'outre-mer sont inchangés — :

Une ordonnance du 24 juin 2020, adoptée mercredi en Conseil des ministres, acte enfin certains des changements en vigueur depuis le 1er juin en matière d'indemnisation de l'activité partielle. Un décret doit encore être publié pour finaliser le dispositif.