C’est un fait, l’arrivée d’un enfant bouleverse le quotidien des parents, y compris dans la sphère professionnelle. Ce ne sont en effet pas moins de 98 % d’entre eux qui se disent impactés dans leur vie professionnelle par leur vie familiale. Estiment-ils pour autant que l’employeur a un rôle à jouer pour les aider à trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso ? Oui pour plus de la moitié des répondants à un baromètre "Les Parents Zens", une société de services, publié la semaine dernière. Se pose alors la question des services parentalité mis en place dans les entreprises.

TikTok, édité par la société ByteDance, se définit comme une application mobile de partage de courtes vidéos et de réseautage social. Lancée en 2016, la plateforme sociale chinoise a d’abord séduit les adolescents et revendique plus d’un milliard d’utilisateurs actifs dans le monde. Aux USA et en Europe, elle est suspectée de ne pas assez protéger les données de ses utilisateurs.

"Je sais bien les difficultés que peuvent poser en termes de confidentialité l’accès aux services en ligne de vos clients, les questions de secret professionnel. Mais je vais vous dire : je souhaite que vous puissiez accéder plus facilement aux données de vos clients. Je souhaite que vous puissiez accéder au compte fiscal. Je souhaite que vous disposiez d’un mandat implicite pour vous simplifier votre vie".

Cas général

Michaël Loire, 31 ans, ex-conseiller en économie sociale et familiale, a fait le choix de la reconversion à la naissance de son premier enfant et pour sortir d’un secteur aux conditions de travail dégradées. "J’avais des horaires d’internat, je travaillais un week-end sur deux, ce rythme ne correspondait plus à ma nouvelle vie. J’ai choisi la comptabilité parce que je suis passionné par la finance et les nouvelles technologies et le cabinet d’expertise comptable parce que je voulais voir toutes les typologies d'entreprises", confie-t-il.

"Les entreprises, les secteurs et les pays qui adoptent plus vite les technologies d’automatisation en moyenne s’en sortent mieux. C’est-à-dire qu’ils sont mieux capables de préserver l’emploi, leur valeur ajoutée, leur chiffre d’affaires, etc". Xavier Jaravel, professeur d'économie à la London School of Economics, laisse entendre que les experts-comptables ne doivent pas attendre que les entreprises soient obligées juridiquement de passer à la facture électronique pour déployer cette réforme chez eux.