"Aucun algorithme ne peut remplacer la connaissance de terrain, notamment par les experts-comptables et les banquiers teneurs de compte de l’entreprise", constate une commission sénatoriale au sujet de deux outils informatiques (un modèle prédictif mis en place par la DGFip et le dispositif Signaux faibles) destinés à détecter les entreprises en difficultés (cf ce rapport consacré aux prêts garantis par l'Etat, page 79).
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La valeur ajoutée des réseaux, qui permettent de rompre l’isolement des dirigeants, voire de développer le business, est d’autant plus forte en temps de crise. Voici le témoignage d’experts-comptables impliqués.
"Gérer une entreprise ne s’apprend pas dans les livres !" Dans un sourire, Mélanie Tisserand, expert-comptable dirigeante du cabinet EMS Audit à Cergy Pontoise, résume ce qui motive les chefs d’entreprise à adhérer puis à s’impliquer dans le CJD (Centre des jeunes dirigeants) dont elle est elle-même présidente pour la région Centre-Ile-de-France. La jeune femme a crée son cabinet (15 personnes aujourd’hui) en 2009 puis rejoint le CJD en 2014 afin d’y trouver une écoute, un partage d’expérience avec des pairs aux problématiques similaires.
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Rupture conventionnelle : l'indemnité conventionnelle de licenciement ne peut pas être écartée
21/05/2021
Lorsqu'un accord collectif prévoit une indemnité conventionnelle de licenciement plus favorable que l'indemnité légale, elle doit être versée au salarié ayant conclu une convention de rupture, même si l'accord renvoie à l'indemnité légale pour certains motifs de licenciement.
Selon le code du travail, l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Cette indemnité est égale, pour tous les licenciements notifiés pour motif personnel ou pour motif économique depuis le 27 septembre 2017, à (articles L.1237-13 et R.1234-2 du code du travail) :
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Le gouvernement veut une nouvelle procédure pour les TPE en difficultés
20/05/2021
Le Sénat a adopté un amendement du gouvernement déposé dans le cadre du projet de loi de gestion de la sortie de crise sanitaire. Le texte a pour objectif d'aider les TPE en difficultés via une nouvelle procédure qui leur permettrait d'échelonner leurs passifs sur un délai maximal de 10 ans. Seraient concernées les entreprises de moins de 20 salariés et ayant moins de 3 millions d’euros de montant de passif déclaré et qui fonctionnaient dans des conditions satisfaisantes avant la crise économique.
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Le nouveau sort des établissements recevant (habituellement) du public
20/05/2021
Une nouvelle étape de déconfinement a démarré hier. Un décret précise les établissements pouvant recevoir du public et leurs conditions d'accueil. Voici les principales mesures.
Depuis hier, un nouvel épisode de déconfinement est en marche. Ses règles viennent d'être précisées par un décret (décret n° 2021-606) publié le jour même et d'application immédiate. "Parallèlement", des protocoles sanitaires, qui n'ont a priori pas de valeur juridique directement contraignante, ont été publiés.
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Activité partielle : le contingent de 1607 heures indemnisables est prorogé jusqu'au 31 décembre 2021
20/05/2021
Depuis un arrêté du 31 mars 2020, le contingent d'heures indemnisables au titre de l'activité partielle a été porté de 1 000 à 1 607 heures par salarié et par an. Ce montant était jusqu'à présent applicable jusqu'au 31 décembre 2020. Un nouvel arrêté du 10 mai 2021 proroge ce contingent jusqu'au 31 décembre 2021.
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Aérer, tester, vacciner : le ministère du travail actualise le protocole sanitaire en entreprise
20/05/2021
Le ministère du travail a mis à jour le protocole sanitaire en entreprise. Il insiste sur l'aération des locaux de travail, incite les entreprises à mettre à disposition de leurs salariés des auto-tests et précise les règles d'absence en matière de vaccination. Le ministère publie également une fiche pour accompagner les employeurs dont les salariés ont repris le travail le 19 mai.
Le ministère du travail a publié mardi soir une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise. De nouvelles recommandations y sont ajoutées notamment en matière d'aération ou d'auto-tests pour les salariés.
Si la crise sanitaire complique le fonctionnement des associations d’entrepreneurs, leur intérêt est réel pour briser l’isolement et faire avancer son développement. Petit aperçu auprès de trois réseaux : l’un de ressources, l’autre d’affaires et le troisième d’influence.
Quel expert-comptable n’a jamais été sollicité par une association ou un groupement d’entrepreneurs ? Parallèlement aux organisations sectorielles liées à la profession comptable, il existe des réseaux transversaux qui ne manquent pas d’intérêt pour les hommes du chiffre, d’autant qu’ils les ciblent avant tout en tant que dirigeants. "Les experts-comptables sont des chefs d’entreprise comme les autres, reconnaît Thomas Collet, porte-parole du centre des jeunes dirigeants (CJD).
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Activité partielle : deux décrets sur les carrières longues et le fonds de solidarité vieillesse
19/05/2021
Un décret du 14 mai 2021 paru au Journal officiel du 15 mai traite de la prise en compte des périodes d'activité partielle pour les droits à retraite des assurés éligibles au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue et pour les assurés relevant de la caisse de sécurité sociale de Mayotte. Ces dispositions s'appliquent aux périodes d'activité partielle courant à compter du 1er mars 2020 pour les pensions de retraite prenant effet à compter du 12 mars 2020.
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Petite croissance sur les activités traditionnelles des 100 premiers cabinets comptables français
19/05/2021
Le chiffre d'affaires des activités comptables et d'audit du top 100 pour la saison 2019/2020 a augmenté de 1,57 % selon nos calculs issus du dernier classement du magazine La profession comptable. C'est beaucoup moins que les trois années précédentes.
Est-ce une tendance structurelle ou conjonctuelle ? L'étude 2021 du classement du magazine La profession comptable fait ressortir, selon nos calculs, un net ralentissement de la croissance des activités traditionnelles du top 100.