Après la parution du décret du 27 janvier 2021, le protocole sanitaire national en entreprise est une nouvelle fois modifié afin de le mettre en conformité avec la nouvelle règle de distanciation de deux mètres et la limitation des masques autorisés.

Pâtisserie, installation électrique, conseil en communication, pêche, station-service, fabrication de vins, nettoyage de bâtiments, blanchisserie-teinturerie, etc. Ces activités font partie de la catégorie dite S1 bis, l'une des plus touchées par la crise. A ce titre, elles bénéficient notamment du fonds de solidarité pour les pertes du mois de décembre 2020.

À la veille des fêtes de fin d’année 2020, Stefan Engler, expert-comptable, dirigeant du cabinet Engler + Associés à Colmar, se félicitait du nombre de commandes de bûches de Noël passées sur le site Internet d’un de ses clients boulanger. "La crise a été un accélérateur pour moderniser l’organisation des TPE. Le digital peut vraiment leur apporter des bénéfices et des gains de productivité", assure cet expert-comptable. Le e-commerce comme salut du commerce de détail et de l’artisanat ? Beaucoup semblent y croire.

Un salarié saisit la juridiction prud’homale afin d’obtenir l’annulation d’une mise à pied disciplinaire notifiée le 19 février 2015 et deux avertissements notifiés les 11 et 28 janvier 2016 au motif que l’entreprise ne possédait pas de règlement intérieur au moment de la prononciation des sanctions alors que le seuil d'effectif requis était atteint.

Un décret du 27 janvier 2021 adapte la liste des secteurs "protégés" pouvant bénéficier d'un taux majoré d'allocation d'activité partielle, initialement fixée par un décret du 29 juin 2020.

Le contexte de crise actuel accroît les incertitudes sur le marché de l'emploi en comptabilité et finance d'entreprise. "Côté candidats, on peut constater une certaine frilosité à changer de poste", relève Aude Boudaud, associate director chez Robert Walters. Le climat économique incertain incite les profils comptables et financiers à la prudence.

A chaque salarié et à chaque personnalité ses ressorts de motivation. Les collaborateurs comptables partagent pourtant des traits communs, comme la volonté d’aider leurs clients, a fortiori dans une conjoncture compliquée. "Nous exerçons un métier soumis à des échéances récurrentes, résume Florence Pewzer, chargée de mission comptable au sein du cabinet GMBA à Paris. Si nous ne respectons pas les délais, les clients sont pénalisés. C’est déjà une motivation de base pour être rigoureux. Ensuite, en tant que chargée de mission, le temps que je passe sur les dossiers est facturé aux clients.