Alors que l’administration a commenté les évolutions introduites par la loi de finances de 2020 (BOI-ENR-TIM, 17 juin 2020 ; L. fin. 2020 n° 2019-1479, 28 déc. 2019 : JO, 29 déc.), le projet de loi de finances pour 2021 propose de «parachever» la réforme, dans des objectifs de rationalisation et de mise en cohérence.

"On se demande s'il ne serait pas mieux de réduire le mandat de 6 ans et d’avoir moins de démissions, affirme Christine Guéguen, présidente du H3C. J’ai sollicité, informellement pour l’instant mais formellement très prochainement, la direction des affaires civiles et du sceau pour que l’on puisse avec la profession [de commissaire aux comptes] réfléchir à cette problématique. Et je ne veux pas qu’on réfléchisse à démission sans durée du mandat parce que je vois trop de choses qui finalement mènent à s’interroger sur la cohérence globale du système", ajoute-elle.

Le congé de proche aidant est ouvert au salarié qui interrompt son activité pour s'occuper d'un parent gravement malade ou handicapé.Jusqu'à présent, le congé de proche aidant n'était pas rémunéré. La loi du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 y a apporté un certain nombre d'améliorations afin d'inciter les salariés à le prendre : suppression de la condition d'ancienneté depuis le 1er janvier 2020, possibilité de le fractionner et de recourir au temps partiel. Surtout, la loi a prévu d'indemniser le congé de proche aidant.

Ouverte le 23 juin dernier par l’Ordre des experts-comptables, une plateforme de reconnaissance de compétences spécialisées (*) donne la possibilité à ces professionnels de déposer une demande de spécialité. Pour ce faire, il faut montrer patte blanche et fournir des justificatifs concernant sa formation et/ou son expérience professionnelle dans le domaine concerné : diplôme, certificat ou qualification, ou encore la preuve d’une pratique dans la spécialité correspondant à au moins 10% de l’activité par an (**).