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décision publiée en septembre, le Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) a radié un ancien commissaire aux comptes pour des manquements aux obligations déclaratives en matière de formation continue, des entraves à l'enquête, et l'absence d'accomplissement de diligences nécessaires à l'au
Selon un communiqué du Bulletin officiel de la sécurité sociale, du 12 octobre, le plafond annuel de la sécurité sociale devrait augmenter de 5,4 % et être porté à 46 368 euros au 1er janvier 2024. Le plafond mensuel s’établira donc à 3 864 euros.
L’augmentation pour 2024 prend en compte l’évolution du salaire moyen par tête. Un arrêté confirmera ces montants d’ici à la fin de l’année.
En principe et selon une jurisprudence constante, un fait imputé au salarié ne peut constituer une faute s'il relève de sa vie personnelle (par exemple, arrêt du 23 juin 2009). Un licenciement disciplinaire n’est alors pas envisageable.
Une fois n'est pas coutume. En matière de partage de la valeur au sein de l'entreprise, on se dirige déjà vers un accord entre l'Assemblée nationale et le Sénat. En effet, le texte adopté, en première lecture, la semaine dernière par la commission des affaires sociales de la chambre haute est très proche de celui sorti de la chambre basse, en première lecture, en juin. Voici une sélection des principaux sujets.
Une procédure disciplinaire prévue par une disposition conventionnelle ou par le règlement intérieur de l’entreprise ajoutant au droit disciplinaire prévu par la loi pour renforcer les droits de la défense du salarié constitue une garantie de fond (Cass. soc. 8-9-2021 n° 19-15.039).
C’est une question abordée parfois dès le recrutement : "Envisagez-vous de passer le Dec ?" Si le candidat répond par l’affirmative, le processus peut s’enclencher très rapidement et l’employeur déployer des efforts tant opérationnels que financiers pour aider son protégé. "Par ailleurs, certains collaborateurs déjà en poste décident de reprendre leurs études, après avoir mis leur mémoire en pause, pour diverses raisons.
Révision ou bien tenue comptable ? Paye sous-traitée ou paye réalisée par le client via un outil informatique déployé et paramétré par son cabinet ? Mission de RH s’appuyant sur un logiciel qui gère les congés payés et autres formations des salariés du client ? Les prestations du cabinet comptables sont multiples et à chacune correspondent un ou plusieurs outils informatiques avec lesquels il est nécessaire de familiariser les nouveaux clients.
Imaginez la scène : une fois la lettre de mission signée par son prospect, l’expert-comptable franchit la porte de l’open space, le contrat à la main, en se demandant à qui il pourra confier le dossier. Le premier collaborateur qui lève la tête a gagné ! Une situation caricaturale, que les cabinets comptables efficaces ignorent, tant ils ont à cœur de soigner l’arrivée et la prise en charge du client à ses débuts.
Avant de proposer quelque accompagnement que ce soit, il est nécessaire de «qualifier» le besoin de son interlocuteur. Romain Artiglieri, directeur commercial de Khompta, outil de prospection commerciale et de formation en vente pour les cabinets comptables, explique : "Il est utile de se renseigner sur son client en amont de l’entretien téléphonique, par exemple via les sites du type Pappers.fr qui délivrent des informations sur les entreprises".
La profession comptable manque de bras, entend-on régulièrement. Par conséquent, quoi de plus crucial que de conserver les talents, lors du rachat d’un cabinet ? Pour Eric Berbéres, expert-comptable et Cac, formateur au sein du réseau Viseeon : "Plus le dirigeant du cabinet cédé est concerné et impliqué, plus la transition vers le repreneur sera facilitée". Ainsi, une petite équipe soudée autour de son dirigeant cédant pourra mieux s’immerger dans son nouvel environnement si ce dernier demeure (au moins temporairement) aux commandes et accompagne le changement.