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Télétravail : le protocole sanitaire prévoit un jour par semaine dans l'entreprise pour les salariés volontaires

Le gouvernement a modifié mercredi, à la marge, le protocole sanitaire à destination des entreprises. Si le ministère du travail continue à inciter au télétravail à 100 %, un retour sur site est possible un jour par semaine au maximum lorsque le salarié exprime le besoin, avec l’accord de son employeur.

Comme attendu depuis la réunion du 4 janvier avec les partenaires sociaux, le gouvernement a publié, le 6 janvier 2021, une nouvelle version du protocole sanitaire pour les entreprises, qui fait toujours 20 pages (en pièce jointe), comme la précédente version du 13 novembre 2020. Ce document, qui rappelons-le n'a pas de force contraignante pour les entreprises (*), fait désormais référence à

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La Covid-19 ne fait pas disparaître les chantiers de la profession comptable

La crise provoquée par la Covid-19 est probablement le sujet majeur de l'année 2021 pour les cabinets comptables. Pourtant, d'autres thèmes essentiels restent d'actualité : le télétravail post-Covid, la réglementation de l'expertise comptable, la formation ou encore la facturation électronique.

Avec la Covid-19, les cabinets comptables, comme beaucoup d'entreprises, ont davantage pris conscience des enjeux du télétravail. Et ils l'ont plus ou moins développé pendant cette période. La crise passée, cette organisation sera-t-elle conservée ? Et dans l'affirmative, dans quelles conditions ? Un jour de télétravail par semaine, deux, trois, davantage ? De façon imposée ou sur la base du volontariat ? Et pour qui ? Pour tous les collaborateurs, y compris les nouvelles recrues et les personnels d'accueil ? Pour tous les associés ?

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[Loi de finances 2021] Baisse de la CVAE et du taux du plafonnement de la CET en fonction de la valeur ajoutée

A compter des impositions dues au titre de 2021, la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) est réduite de moitié et le taux de plafonnement de la contribution économique territoriale (CET) est abaissé à 2 %.

A compter des impositions dues au titre de 2021, il est prévu une baisse de la CVAE à hauteur de la part de cette cotisation revenant aux régions, soit 50 % (article 8 LF 2021). La réduction de moitié de la CVAE est réalisée par une division par deux du taux d’imposition et du montant de la cotisation minimale. Le dégrèvement de 1000 euros prévu en faveur des petites entreprises est corrélativement diminué de moitié.

Le texte prévoit, en outre, un abaissement du taux du plafonnement de la CET en fonction de la valeur ajoutée.

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Mise en oeuvre du crédit d'impôt rénovation énergétique des locaux de PME

La loi de finances pour 2021 a créé un crédit d'impôt pour la rénovation énergétique des locaux à usage tertiaire utilisés par les PME (article 27). Plafonné à 25 000 euros, il s'élève à 30 % et porte sur les dépenses engagées entre le 1er octobre 2020 et le 31 décembre 2021.

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Décalage de paie : fin du calendrier transitoire de paiement des cotisations

En 2016, a été posé le principe d’un alignement des dates limites de paiement des cotisations et contributions Urssaf sur la date d’exigibilité de la DSN.
Les entreprises pratiquant un décalage de la paie important ont bénéficié d’un calendrier de mise en oeuvre progressive de cette mesure, dont la dernière étape était l’année 2020. 

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[Loi de finances 2021] Fiscalité sur les véhicules : ce qui change

La taxe sur les véhicules de société (TVS) due au titre de 2021 est aménagée. Concernant le malus, un nouveau barème est applicable cette année.
La taxe sur les véhicules de société (LF art. 55)

Aménagement de la TVS due au titre de 2021

Le montant de la taxe sur les véhicules de société est égal à la somme de deux composantes. Pour les véhicules relevant du nouveau dispositif d’immatriculation, le tarif de la première composante est déterminé selon un barème par tranches en fonction des émissions de CO2 par kilomètre.

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Paie : ce qui change au 1er janvier 2021

En ce début d'année, de nombreux changements affectent les services paie. Nous récapitulons les dispositions qui entrent en vigueur ce 1er janvier.

Nous récapitulons les changements pour les services paie à compter du 1er janvier 2021.

Activité partielle 

Une ordonnance et deux décrets ont modifié les taux applicables à l'allocation et à l'indemnité d'activité partielle pour 2021.

Relire notre article sur l'ordonnance du 21 décembre 2020 qui permet de prolonger en 2021 des dispositions sur l'activité partielle. 

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Quand s'applique l'exonération fiscale et sociale des aides versées par le fonds de solidarité ?

Les entreprises concernées peuvent bénéficier de ce régime de faveur pour leurs exercices clos à compter du 21 mai 2020. Avant cette date, l'exonération est accordée sous réserve du respect de la règle européenne de minimis, indique l'administration fiscale.

Le fonds de solidarité est l'un des dispositifs phare de l'arsenal mis en place par le gouvernement pour soutenir les entreprises les plus impactées par la crise de la Covid-19. Alors que ce fonds se muscle à mesure que se poursuit la crise, il était assez logique que les aides versées dans ce cadre soient neutres fiscalement pour leurs bénéficiaires.

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Le thermomètre comptable sous pression de la Covid-19

La crise pousse certains à s'interroger sur le classement comptable du prêt garanti par l'Etat (PGE) et des outils de financement dits hybrides. Et le débat sur le traitement du goodwill et du fonds commercial est très présent.

"Les PGE [prêts garantis par l'Etat] vont se retrouver au passif en endettement à long terme, ce qui va contribuer à dégrader la notation des entreprises, rappelle Michaël Fontaine, vice-président du Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables (CSOEC), lors d'un évènement de la DFCG. Notre proposition [au niveau du CSOEC] n’est pas de casser le modèle de la Banque de France ou des organismes financiers mais de l’adapter.

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Les mesures RH au 1er janvier 2021

Prorogation des mesures d’activité partielle, soutien aux structures d'insertion par l'activité économique, aux apprentis en situation de handicap, nouveautés pour les congés de reclassement et de mobilité … Qui dit nouvelle année, dit nouvelles dispositions. Le point sur ce qui change pour les services RH en ce début d'année.


Activité partielle : prolongation des mesures dérogatoires