Les entreprises et les indépendants de secteurs spécifiques les plus touchés par la crise du Covid-19 peuvent continuer à bénéficier du fonds de solidarité suite à la publication du décret n° 2020-1048 du 14 août 2020, publié le 15 août 2020 au Journal officiel, qui reconduit les mesures de soutien au titre des pertes des mois de juillet, août et
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Nouveau protocole sanitaire : en entreprise, un masque systématique... mais plusieurs exceptions
02/09/2020
Le gouvernement recommande le port du masque depuis hier dans tous les espaces de travail partagés clos mais liste une série de dérogations, en fonction du volume des pièces et de la situation géographique de l’établissement, par exemple.
Le protocole sanitaire qui s'applique depuis hier recommande le port du masque systématique dans les espaces clos partagés, en plus de la distanciation physique d'un mètre. Il liste cependant des exceptions, selon la zone dans laquelle l'établissement se situe, d'abord. En effet, les salariés pourront retirer temporairement leur masque au cours de la journée si certaines conditions sont remplies, et celles-ci (plexiglas, jauge, volume de la pièce...) sont plus ou moins nombreuses selon le niveau de circulation du virus de la zone dans laquelle l'entreprise se trouve (voir tableau).
Les TPE et les PME peuvent étaler le règlement de leurs impôts directs et indirects recouvrés par la DGFip (sauf cas particulier) dont le paiement devait intervenir entre le 1er mars 2020 et le 31 mai 2020, ont annoncé Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, et Olivier Dussopt, ministre délégué aux Comptes publics. L'étalement peut aller jusqu'à 3 ans.
"En juillet 2020, le nombre total de créations d’entreprises tous types d’entreprises confondus poursuit son rebond (+9,0 % après +38,1 % en juin, en données corrigées des variations saisonnières et des jours ouvrables), révèle l'Insee. Les créations d’entreprises classiques augmentent fortement de nouveau (+13,4 % après +43,5 %) tandis que les immatriculations de micro-entrepreneurs augmentent plus modérément (+4,6 % après +33,2 %)", ajoute l'institut.
Développement du distanciel, formats courts, engouement pour les sujets sur la transition numérique : ce sont les grandes nouveautés de la formation des cabinets, tels qu’évoqués par le CSOEC, la CNCC et l’organisme Isfec-Forom.
L’automne représente traditionnellement la période forte pour la formation des cabinets : c’est pourquoi les principaux organismes bouclent leurs catalogues avant l’été, en se calquant sur les besoins des professionnels. Lesquels ont été quelque peu chamboulés début 2020.
Contexte sanitaire oblige, la sécurité des salariés devrait figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des services RH. Même si les préoccupations des professionnels sont plutôt centrées sur la relance de l’activité, la remobilisation des équipes, les accords de télétravail et la gestion des sureffectifs. Le point de vue de quatre consultants RH.
Peut-on faire une rentrée normale dans des conditions sanitaires exceptionnelles ? Si les DRH avaient axé leurs priorités de septembre sur la relance de l’activité, rien ne se passe comme prévu. Le retour du virus survenu pendant la torpeur estivale vient perturber le retour des congés. Les entreprises représentaient, le 18 août, près d’un quart des clusters.
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"Nous sensibilisons davantage nos clients à la problématique de la dématérialisation"
08/09/2020
Retrouvez chaque semaine notre interview d'actualité. "Mur de la dette", organisation du travail, confinement : Thierry Legrand, expert-comptable associé chez Exponens, revient sur la crise sanitaire liée au Covid-19 et ses conséquences sur l'activité.
Comment avez-vous fait face durant cette période particulière ?
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"Les clients ne sont pas encore prêts à relancer les missions de conseils"
03/09/2020
Retrouvez chaque semaine notre interview d'actualité. Télétravail, relation à la clientèle, confinement : Oliver Touchard, président du cabinet de conseil et d'expertise comptable Primexis, revient sur la crise sanitaire liée au Covid-19 et ses conséquences sur l'activité.
Comment avez-vous vécu cette période particulière au sein de votre cabinet ?
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Les contours de l'accord pour l'activité partielle de longue durée sont fixés
31/07/2020
Est paru jeudi 30 juillet au Journal officiel le décret sur le dispositif d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable. Accessible par accord de branche ou d'entreprise, ce dispositif sera contrôlé par l'administration, à la fois sur la régularité de l'accord mais aussi sur l'exécution des engagements pris pour le maintien des emplois. Explications.
Jusqu'au 30 juin 2022, les entreprises peuvent bénéficier d'un dispositif spécifique de soutien en cas de réduction de leur activité. D'abord appelé Arme (activité réduite pour le maintien en emploi), ce dispositif porte désormais le nom "d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable". Il vise les entreprises dont la réduction d'horaire liée à la baisse d'activité atteint jusqu'à 40% de la durée légale. Cette limite peut toutefois atteindre 50% dans "des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l'entreprise, sur décision de l'autorité administrative".
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La possibilité de tenir des assemblées à distance est prorogée
31/07/2020
En raison de la crise sanitaire, le gouvernement a donné la possibilité à certaines entités, dont les sociétés civiles et commerciales, de tenir certaines réunions et délibérations à distance (voir l'ordonnance n° 2020-321). Ce dispositif temporaire concerne les assemblées et les réunions des organes collégiaux d'administration, de surveillance et de direction tenues jusqu'à une certaine date.