Actuel EC

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Avis d’IR émis en décembre : la date d’application de la majoration pour paiement tardif est modifiée

Pour les avis d’impôt sur le revenu émis en décembre, la date d’application de la majoration de 10 % pour paiement tardif est désormais fixée à 45 jours suivant la mise en recouvrement (article 1730 du CGI).

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La précarité d'un poste n'exonère pas de le proposer pour un reclassement

La solution retenue ici par la Cour de cassation à propos de l’obligation de reclassement préalable au licenciement économique est classique : tout poste disponible pour le reclassement, au sens de l’article L.1233-4 du code du travail, doit être proposé au salarié menacé de licenciement économique, y compris le poste pourvu par recours à l’intérim (arrêt du 1er décembre 1993 ; arrêt du 1

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Retraite supplémentaire : le plafond d’exonération comprend-il les sommes versées par les tiers ?

Pour calculer le plafond d’exonération applicable aux contributions patronales de retraite supplémentaire, seule la rémunération versée au salarié par l’employeur doit être prise en compte. Les sommes allouées par des tiers, notamment les indemnités servies par les caisses de congés payés, en sont exclues.
Un plafond d’exonération calculé sur la rémunération soumise à cotisations sociales…

Les contributions versées par l’employeur pour financer un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies bénéficient, sous certaines conditions, d’une exonération plafonnée de cotisations sociales (CSS art L 242-1, II-4°). Le plafond d’exonération correspond à la valeur la plus élevée des 2 suivantes (CSS art. D 242-1) :

Paroles de

"Nous nous développons grâce au parrainage"

Le réseau d’experts-comptables Viseeon a effectué une levée de fonds de 4 millions d’euros pour développer de nouveaux métiers. Les explications de son fondateur, Joël Pereira.
Présentez-nous votre réseau et son mode de fonctionnement particulier…
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Les informations à donner au salarié : le décret attendu est enfin paru

La loi du 9 mars 2023, transposant la directive européenne n° 2019-1152 du 20 juin 2019, a renforcé l’obligation d’information de l’employeur sur les éléments de la relation de travail et a créé une procédure spécifique permettant au salarié d'exiger ces informations (articles 19 et 20 de la loi). 

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ERP : jusqu'à 20 500 euros de subvention pour les dépenses de mise en accessibilité

Une aide publique est ouverte à certains établissements recevant du public (magasins de vente, restaurants, hôtels, etc.) pour les dépenses destinées à rendre leurs locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. La subvention, qui est réservée aux TPE/PME, s'élève à 50 % des dépenses éligibles et peut aller jusqu'à 20 500 euros par établissement. De nombreux cabinets d'expertise comptable sont a priori concernés pour eux-mêmes et pour leurs clients.

"Faute de moyens, près d’un million d’établissements recevant du public (ERP) en France ne seraient pas à jour de leurs obligations en matière d’accueil de personnes à mobilité réduite".

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La phrase de la semaine

"Gare aux béquilles numériques !", pointe Nicolas Arpagian, vice-président du cabinet HeadMind Partners, dans une chronique où il s'interroge sur "la maîtrise effective des sujets par des utilisateurs d'IA génératives consommant des résultats instantanés".

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Les futures obligations sur l’accessibilité des produits et des services aux personnes handicapées sont fixées

Un décret et un arrêté précisent les conditions dans lesquelles certains produits et services pourront être mis sur le marché après le 28 juin 2025 de sorte qu’ils soient accessibles aux personnes handicapées.

En application de la directive 2019/882 du 17 avril 2019, la loi 2023-171 du 9 mars 2023, dite «DDADUE 3», impose que certains produits mis sur le marché après le 28 juin 2025 et certains services fournis après cette date soient conformes à des exigences d’accessibilité aux personnes handicapées.

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Le salarié temporaire a droit à la PPV de l’entreprise utilisatrice même s’il en a déjà perçu une de l’ETT

En vertu du principe d’égalité de traitement entre salariés permanents et intérimaires, le salarié temporaire peut prétendre au paiement par l’ETT de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) mise en place dans l’entreprise utilisatrice au profit de ses salariés permanents quand bien même il a déjà perçu la Pepa mise en place par l’ETT pour son propre personnel. Ainsi vient d’en juger la chambre sociale de la Cour de cassation dans deux arrêts du 25 octobre dernier. Une solution transposable aux bénéficiaires de la prime de partage de la valeur (PPV).

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) a été instaurée par l’article 1er de la loi 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, pour répondre au mouvement dit des «gilets jaunes» contre la baisse du pouvoir d’achat. Elle a été pérennisée et rebaptisée « prime de partage de la valeur » (PPV) par la loi « pouvoir d’achat » 2022-1158 du 16 août 2022 et a fait son entrée dans le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) en octobre de la même année.

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Baisse de l'inflation sur un an

"Sur un an, selon l’estimation provisoire réalisée en fin de mois, les prix à la consommation augmenteraient de 4,0 % en octobre 2023, après +4,9 % en septembre, a dévoilé mardi l'Insee. Cette baisse de l’inflation serait due au ralentissement sur un an des prix de l’énergie, de l’alimentation et, dans une moindre mesure, des produits manufacturés. Les prix des services accéléreraient quant à eux légèrement", détaille l'institut.