Le rapport annuel 2022 de l’Observatoire des délais de paiement a été publié le 13 juin dernier. Le constat ? Les délais de paiement ont été réduits sur l’année 2022. Selon Altares, « les retards de paiement atteignaient 11,7 jours à fin 2022 contre 12,4 jours un an auparavant ». Et « la proportion des grands retards (à plus de 30 jours) retrouve son niveau d’avant crise sanitaire ».

Avec le retour des beaux jours, les cabinets comptables n’hésitent pas à convier leurs salariés à partager un moment convivial. Selon les cas, il peut s’agir de marquer la fin de la période fiscale qui concerne de nombreux dossiers de clients, de saluer le début de l’été ou de se réunir avant les départs en vacances. Et ce, dans un contexte où certains bureaux ferment leurs portes début août.

Jeudi 8 juin 2023, le ministre de la transition écologique et de la cohésion des territoires, Christophe Béchu, a présenté le plan national de gestion des vagues de chaleur. Il a vocation à "prolonger le dispositif canicule" tout en y incluant les impacts non directement sanitaires tels que ceux sur les transports, l’énergie, l’agriculture, l’éducation, les sports, etc.

"Prendre soin de ses clients, s’occuper de ses collaborateurs, c’est le duo gagnant", pour David Harquet. La semaine dernière, cet expert-comptable en a fait l’illustration lors d’une conférence au congrès d’ECF au Touquet. "Qu’est-ce qu’on a fait ? Déjà dans un premier temps, j’ai arrêté de prendre des clients. C’était très dur parce que quand tu dois dire non à un client qui t’es apporté par un autre client c’est déjà très compliqué", assume ce professionnel qui travaille dans un cabinet de moins de 15 personnes.

Une entreprise placée en redressement judiciaire envisage de licencier 16 salariés pendant la période d’observation. Après notification du projet au Dreets, le juge-commissaire autorise ces licenciements. Une salariée saisit le juge prud’homal d’une demande d’indemnisation au titre de l’irrégularité de son licenciement. Elle soutient que, en n’observant pas un délai minimal de 30 jours entre l’information du Dreets sur le projet de licenciement et la notification de la rupture de son contrat de travail, l’employeur a violé l’article L.1233-39 du code du travail.